「走れ！プロジェクトマネージャー！」

　当社は年末29日まで仕事で、本日からの始動になります。28日まで4日から、という企業が多い中、１日だけずれていたりしまして。
　今年は痩せるぞ！という約束を、奥さんにさせられまして（＾＾；、今朝は自転車で出社です。前にも何度か自転車通勤をしたことがあるのですが、電車通勤でDoor to Doorが35分程度のところ、自転車で約50分です。
　今朝は久々の自転車通勤なので、家では朝食を食べずに出てきて、築地で朝食。少し贅沢をして三色丼（赤身、ウニ、イクラ！）を食してきました。旨い！シジミの味噌汁もいただいて、丁度1,000円。日本人でよかった、を感じる食事です。
　さて、田坂広志さんのインタビューが、NBonlineに掲載されていました。好き嫌いがあるようですが、個人的には田坂さんのポッドキャストを拝聴しています。（藤沢久美さんの週は飛ばしますが）ちょうど、ホワイトカラー・エグゼンプション（でしたっけ？）について、色々とお話が出ているようです。

ホワイトカラー・エグゼンプション　について考えるプロの管理職（川上さん）
　金の問題じゃない、命の問題なんだ！（生きざま番長　鈴木さん）

　ホワイトカラー・エグゼンプションについて議論するつもりはないです。ただ、何でもかんでも、海外のやり方、考え方を取り入れることが目的になっていないかな、と。また、労使だけで議論して決着する話でもないかな、と。
　日本は、日本人的な考え方、仕事への取り組み方があるのだと思っています。価値観とでも言うのでしょうか。

　田坂さんのインタビューでも話されているのですが、報酬面だけ捉えて議論をしていても、そこは日本的な価値観が伴わないことには、解決の糸口は見えてこない気がします。僕たち日本人は、仕事は善であり、生活そのものなのだと思います。
　田坂さんのインタビューにありますが、英語で言うlaborというような必要悪的なニュアンスのものではないわけですよね。（もちろん、楽して儲けたいという方はいますが）
　僕たちが直面している仕事は、そういう考えとは対極的にある気がします。僕は田坂さんがいつも言われる「働く（はたらく）とは、傍（はた）を楽（らく）にすること」という考え方が好きです。仕事の報酬は仕事、とも言われていますが。
　これは決して、ワーカホリックになろう、という話ではありません。長時間労働を推奨するわけでもありません。むしろ、自分の仕事を楽しみ、自信と誇りを持ちましょう、という話ですよね。楽しんでいる人は、会社にいなくても仕事のことを考えていたりしますよね。そういったことです。

　僕自身、20代の頃には「自分の仕事に誇りを持つ」なんて言われても、きっと意味が分からなかったと思います。ただひたすら、毎日の業務に忙殺されていましたから。でももし、その時にこういった考えを持つことが出来たら・・・、もっと楽しく仕事が出来た気がします。
　被害者意識を持っている人が多いのかも知れません。やらされ感みたいな。でも、そう考え始めたら、仕事は苦痛以外の何物でもないと思います。自分がやった些細な仕事でも、自分が自分を褒めてあげる気持ちが大切かも知れません。
　僕は30代前半は営業職でしたから、目的を達成したらささやかな自分へのプレゼントを贈っていました。といっても、見たい映画（ゴジラとか、バットマンとか・・・）を一人で見る、といった程度ですが。（＾＾；

　田坂さんは、欧米の報酬感である「給料や年収」「役職や地位」以外に、日本的な報酬感として４つあげられています。

　　　　　１．働きがい
　　　　　２．職業人としての能力（向上）
　　　　　３．個人の成長
　　　　　４．縁（仕事を通じた出会い）

　誰が正論というのではないと思います。自分自身に自信を持ち、自分の仕事に誇りを持てる。そんな2007年（以降）でありたい、と強く願っています。