8割の職場で「精神的な不安を抱えた人がいる」実態が浮き彫りに―「仕事のやる気とメンタルヘルスの実態調査」結果発表

こんにちは。

ボクが主宰しているＮＰＯ法人しごとのみらいでは
先日、「仕事のやる気とメンタルヘルスの実態調査」を行いました。

速報版レポートがまとまりましたので
みなさんにもご紹介したいと思います。

働くみなさんが抱える現実は切実です。
その一方で、
前向きに働こうとするみなさんの気持ちも浮き彫りになりました。

多くの方に職場の人間関係の改善やコミュニケーションの重要性について
知っていただきたいと思います。

報道関係者各位

特定非営利活動法人しごとのみらい
2011年3月7日

「精神的な不安を抱えている人がいる職場は８割」
「仕事のやる気とメンタルヘルスに関する実態調査」結果を発表
―　職場の人間関係やコミュニケーションの課題が浮き彫りに　―

労働者の「やる気」の創出、職場環境の改善やメンタルヘルスの問題解決をサポートしている特 定非営利活動法人しごとのみらい（新潟県妙高市　理事長　竹内義晴）は、労働者が抱えているやる気への意識や、職場環境、メンタルヘルスの実態を明らかに した調査結果「仕事のやる気とメンタルヘルスの実態調査（速報版）」を発表しました。

昨今、うつや精神的疾病の増加、やる気の喪失などが社会問題となっています。本アンケート は、「一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働くことができる環境を作るために何が必要なのか」「さまざまな課題を抱えた社員に対し、企業はどのように接 していけばいいのか」、その方向性を見出すことを目的とし、2011年1月7日～2011年2月10日の間、インターネット調査を実施しました。本レポー トは、調査で明らかになった職場や労働環境、労働者のやる気やメンタルヘルスの実体をお知らせするものです。

やりがいややる気に関する調査結果によると、「やる気に最も影響を与えるのは『職場の人間関 係やコミュニケーション』」「職場の『将来性』『人間関係』に多くの人が悩んでいる」など、職場の人間関係に関する課題が見受けられます。また、相談環境 やメンタルヘルスの項目では、「職場で悩みを抱えている人は８割」「悩みを気軽に相談できる人がいない人は４割」「本当は「上司」に仕事の悩みを相談した いが、できていない」「メンタルヘルスの不安を抱いた経験がある人は９割」「メンタルヘルスの不安を抱えている人がいる職場は８割」などの回答から、職場 内で相談できる環境を作ることの重要性が伺えます。

一方、「仕事からやりがいを得たいと思っている人は９割」「現在の仕事にやりがいを感じてい る人は６割」「自分の成長につながるから、許容以上の仕事量を引き受ける」「メンタルヘルスの相談を受けたら『自分が相談にのる』」など、前向きに働く労 働者の姿も浮き彫りとなる結果となりました。

サンプル：206
調査期間：2011年1月7日～2011年2月10日
調査方法：インターネット調査

 

この資料に関するお問い合わせ先
特定非営利活動法人しごとのみらい　担当：竹内義晴
事業内容：労働者の「やる気」創出、職場環境改善、メンタルヘルスの課題解決サポート
新潟県妙高市毛祝坂141電話：0255-86-3344
メールでのお問い合わせ：http://shigotonomirai.com/contact/
ホームページ：http://shigotonomirai.com/

■レポートの概要

レポートの概要をご紹介しますと……

・仕事からやりがいを得たいと思っている人は９割
・現在の仕事にやりがいを感じている人は６割
・やる気に最も影響を与えるのは「職場の人間関係」
・働く理由は「生活のため」「得意分野を生かしたい」
・成果へのプレッシャーが大きいと感じている人は７割
・許容以上の仕事量を「引き受ける」が８割
・不景気によりストレスが増えた人は５割
・職場で悩みを抱えている人は８割
・職場の「将来性」「人間関係」に多くの人が悩んでいる
・悩みを気軽に相談できる人がいない人は４割
・本当は「上司」「専門家」に仕事の悩みを相談したい
・仕事を通じて精神的な不安を抱いた経験がある人は９割
・「いる」のに「見えない」専門家－活用は３割
・精神的な不安を抱えたら「病院へいく」
・精神的な不安を抱えている人がいる職場は８割
・メンタルヘルスの相談を受けたら「自分が相談にのる」

このような結果が得られました。

詳細なデータにつきましては
こちらからダウンロードしていただけます。
http://shigotonomirai.com/topic/1937/

■詳細レポートについて

実は、このレポートの詳細版（考察を入れたもの）を作っているのですが、
想像していたものよりもいい出来になりそうです。
（「出版につながればいいな～」と思っています。）

ブログでも、今後、データを含めた考察をしていきたいと思います。

■最後に・・・

しごとのみらいでは
「しごとを『楽しいもの』にする」をテーマに

今回の調査結果を元に・・・

職場の人間関係やコミュニケーションの改善や
悩みを解決するためサポート
スキルアップの場の提供
成長感を見出せるような場作りなどをしていきたいと思っています。

まずは、レポートのご紹介までに。