コミュニケーションストレス

組織で仕事をする場合には、組織力を高めるために一番重要なのはコミュニケーションになります。

個々の社員が高いパフォーマンスを持っていれば持っているほど、逆にコミュニケーションがきちんととれるシステムを構築していないと組織としてのパフォーマンスが異常に落ちてしまいます。

ビジネスにおけるパフォーマンスが高い社員は、個人で行う仕事ではストレスを感じることは少ないのですが、他人との関係性の中でストレスを感じ始めると自分の仕事まで影響が出てしまいます。

組織コミュニケーションの問題点は理解できても、自分以外のメンバーが原因となるコミュニケーションの問題には対処できません。そのもどかしさにストレスがたまってくるのではないかと考えます。

逆にコミュニケーションがうまく取れるようなシステムが機能している組織は、個々の社員の能力がうまく絡んでお互いにシナジー効果が出るような形になっています。

最近では、当社では人材採用支援も行っていますがコミュニケーションがきちんと取れる人材を採用するということを考えないと他の社員に大きな負担を強いることになるかもしれません。