「走れ！プロジェクトマネージャー！」

　久々にR25を読んだら「有給休暇はどうすれば消化できる？」という記事がありました。
　ヨーロッパはヨーロッパのライフスタイルがあるので、一概に日本と比較してもしょうがないとは思いますが、日本では取得率が46％だそうです。全ての企業を調査できているわけではない気がするので、もう少しぶれるかも知れませんね。
　図表を見るだけでは大企業のほうが取得率が高いようにも見えますが、これは完全消化している人の割合なのかな、とも感じます。
　しかし取得率が40％台ということは、例えば年間14日間あれば6日程度しか取得していないことになるわけですね。
　僕も人のことは言えないのですが、自分を考えてみると土日で間に合っているような気も・・。仕事の負荷、精神的ストレスの度合いなど、携わっている業務によって大きく違うと思いますので、一律に考えることは出来ませんね。
　ただもし、「休めない、ストレスが溜まっている」と思うのであれば、何とか上司を説得してでも休めるカルチャーを作り出すべきだと思うのです。
　僕自身は、20代の頃は仕事が楽しくてしょうがなかったのですが、30代になって休みたい日も出てきたため、出勤日はフル稼働し、その上で有給申請していました。当時は、「何で休むんだ？」と質問する上司でしたが、都度内容を説明したりして理解を求めました。
　一度は却下されても、だんだん習慣化（？）していくことで、周りのメンバーも休めるようになっていったことがあります。
　全ての上司が納得してくれるかどうかは別にして、愚痴を言う前に努力してみる、というのも良いように思います。もちろん、上司の方は部下への理解を示すことが必要ですね。僕も休みにメールを見ない生活を・・・。