「走れ！プロジェクトマネージャー！」

　会社員である限り、誰しも「評価して欲しい」と思う気持ちはあるものだと思います。強がってみても、全く評価されないよりは、評価されるに越したことはありません。
　ただ、あまりにその気持ちだけが先行してしまうと、逆効果になってしまうことがあります。

「もっとスキルを」が引き起こす問題（＠IT自分戦略研究所）

　　　　　　　　ここで考えたいことは、上記のように自己のスキルや経験を
　　　　　　　最重要視し、自分が他人より優れた人材であるとアピールする
　　　　　　　ことに固執してしまうと、以下のような弊害が出てしまうとい
　　　　　　　うことです。

　　　　　　    * 自分のことばかり考えるので、自己中心的となる
　　　　　　    * 他人と自分との比較優位性ばかり考えるので、他人との比
　　　　　　　　　較の中で生きるようになる

　他人との比較の中で生きるようになる。厳しいですね、そうなってしまうと自分がどこにあるのか、分からなくなってしまいそうです。

　「常に感謝するココロ」とまでは言わなくとも「他人を思いやることのできる職場」ではありたいものです。競争は大切ですが、ギスギスしたくはありませんからね。

　　　　　　　　一言文句をいう前に、自分の持っているスキルや経験に感謝
　　　　　　　することを考えてみてください。自分のいおうとした文句が、
　　　　　　　くだらないこと、取るに足らないことだと思えるときがあります。

　あいつはバカだ、こいつはダメだ、という前に、やるべきことは山のようにあるのだと感じます。