ヘッドハンティングされる人ってどんな人

　先週、ヘッドハンティングの方と食事をしている中で「優秀ですばらしい経歴と実績を持っているのに、何かが足りない、という人が目につく」という話があった。　彼らの視点は優秀な人を探している企業の目でもある。

　何が足らないかをしばし話をした。　いろいろあったが、

「日ごろは、おおらかだが、時々垣間見える経営のプロとして厳しい雰囲気」

「時々見えるお茶目な魅力」

の２つのようだった。

　ヘッドハンティングの対象になるような人たちなので、経歴、実績はあっても

・部下をいつも怒っているだけの人

・自分で仕事を抱え込んでしまう人

・優秀だが人を育てられない人、育つ環境を作れない人

・英語でエグゼクティブと戦えない人

・自分がなぜ実績をあげてこれたかの整理・分析ができていない人

は、最初から対象にしていない。　懐の大きさと信頼できる雰囲気を持っている人が対象になる。　それをクリアした上で、なお最初の２点が求められるのである。

　食事も終わりに近づいて、彼の語調が強くなったときに私はふと気がついた。　彼は「時々見えるプロとしての厳しさ」が私に足らず、私にそれを鍛えろと言っているのだと、、、、。

　転職したいわけではないが、そこが私に不足しているのであれば、チャレンジしてみようではないか。

　成長するチャンスである。