「優秀な人材の退職が増えている」理由

先週末、ITソリューション塾 [福岡]・第１期が修了しました。

そして、参加された皆さんに、次のような言葉と共にお礼のメールを送りました。

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ITソリューション塾で大切にしていることがあります。それは、歴史と本質です。表面的な流行の言葉に惑わされるのではなく、その背景や原理原則を知ってもらいたいと思っています。歴史はそれを教えてくれる偉大な教師です。どこまでそれがお伝えできたかは心配ですが、それをあらためてお知らせする意味で、塾の中でご紹介しきれなかった書籍をいくつか紹介させていただきます。こちらをご覧下さい。

ここに紹介させていただいたものは、必ずしもITに関連するものばかりではありませんし、その多くは「古典」と言えるものです。しかし、そこには時代を超えた原理原則があります。

「不易を知らざれば基立ちがたく、流行を知らざれば風新たならず」

松尾芭蕉が、奥の細道の旅を通じて会得した言葉です。時代を経ても変わることのない本質的な事柄を知らなければ基礎はできあがらず、変化を知らなければ新たな展開を産み出すことはできません。

「不易」とは変わらないものです。どんなに世の中が変化し状況が変わっても絶対に変わらないもの、変えてはいけないものという意味です。一方、「流行」は変わるものです。世の中の変化に従って変わっていくもの、あるいは変えてゆかなければならないもののことです。

「その本は一つなり」

両者の根本はひとつです。

この両者を結びつけ新しい組合せを見出すことが、イノベーションの本質です。決して、自らが新しい技術を創造することではありません。ならば、企業規模に関わらず、変革を促すことはできるはずです。

この塾では歴史を踏まえながらも、主に「流行」をご紹介しました。塾でお伝えしきれなかった「不易」を、ここで紹介する古典から学んでいただき、皆様の成長を確かなものにして頂ければと願っています。

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2009年からはじめたITソリューション塾も、今年で8年目となりました。毎週水曜日の夜、3か月単位の講義を2時間×11回、これを毎年3回おこなっています。最近は東京だけではなく、福岡や大阪でも開催しています。卒業生は1500人を超えました。東京では、60名から80名の人たちにご参加頂けるようになりました。

最近の傾向としては、「個人での参加」が増えてきたことです。中には、有休を取って参加されている方もいます。なぜ、そこまでして参加したのかと話を伺うと、「会社はこういうことにはお金を払ってくれません。自分でやるしかないんです。」とのこと。そんな話を聞いて、彼らの志の高さに頭が下がります。一方で、学び、成長することの喜びに応えられる会社がもっと増えればと願うばかりです。

先日もあるSI事業者の経営者から、「優秀な人材の退職が増えている」との話を伺ったのですが、もしかしたら「成長を実感できない」あるいは、その機会が与えられてないからではと話しました。研修の機会を与えるだけで解決できることではありませんが、「優秀な人材」は、学び、成長したいという内発的な動機を強く持っています。それに応えてくれない企業には喜びを見出せないと感じるのかもしれません。「優秀な人材の退職が増えている」とすれば、そのことを問い直して見るべきかもしれません。

人口の減少や高齢化が進むなか、若くて優秀な人材を集め､育ててゆかなければなりません。そのためには、仕事そのものにチャレンジできる環境を作り「成功の実感」を与えることがなによも大切です。同時に、働き方の改革や学習の機会を整え「成長の実感」を感じられる会社にしてゆかなければならないのでしょう。そういう時代なのです。

ITソリューション塾・第24期