「走れ！プロジェクトマネージャー！」

会社としての送別会ではなくとも、送別会をしてくれるととてもうれしいものだと思います。私が前職のIBMからSunに移る時は、競合会社なので、何も無しかな、と諦めていたところ、個人的に送別会をしてもらいました。うれしかったです。最後はカラオケに行って、オフコースの「さよなら」を歌おうとしたら、そんな歌を今歌ってはダメ、と同僚の女性に言われ、いまだに、送別会をしてくれた人たちとは交流が続いています。

送別会を行うことも大事です。

しっかりした送別会ができるということは、しっかりした雇用主と非雇用者の関係が満期終了か、トラブルなく円満に行われた証拠です。送る方もそれぐらいの気持ちの余裕がないと、現社員も「辞めたやつには冷たい」と、ただ利用されているだけに思うものもいます。社員もその反対に「この上司は違う会社になったら必要なし」と。クールすぎるのも問題です。

中国では特に、突然辞めたり、給料賃上げ要求で関係がぎくしゃくなったりもするので、きれいに送迎会ができるのは珍しいと思います。送別会しなかったと訴えられたり、違う業界で裏口叩かれかねませんし。また、業界によっては、辞めていった社員が他の会社で栄転、あなたの未来のビジネスパートナーやライバルになるかもしれないのですよ。

＞とおるさん
送られる側として、僕自身は「苦手」という言い方が正しいと思うのですが、いまいち不得手でした。
なので、過去送別会をしていただいた（公式の）ことはないんです。そっか、もしかすると、良いものだったのかなぁ。
辞めても良いつきあいが出来るのは、本来の友人ですよね。

＞nuruiさん
いつもコメントありがとうございます。
個別に送別会をやったことは何度もありますが、会社として送別会を主催したことがなく、誰から主催しても参加しませんでした。
実は、僕自身が寂しいからだったのかも知れません。（反省
仰るとおり、胸を張って見送ってあげる勇気が必要なのかも知れませんね。

中国では、そういうことがあるんですね。勉強になります！