「走れ！プロジェクトマネージャー！」

採用する際の相手に対する魅せ方。これは非常に
小生も非常に同意します。

　最近では採用面接だけではなく対部下（上司）、
社内（グループも含む）でのプレゼン、社外への
セミナーなどみても魅せ方で損をしているな
と感じることがよく見られます印象があります。

本当はちょっとした気遣いで改善できることなん
ですけどね。

大木さんのおっしゃるとおり、就職／転職、採用というのは、結局はこの人（たち）と一緒に仕事したいかどうか、でしょうね。これはまた、発注するとか受託するとか、取引でも基本的には同じだと思います。あまり情や人間関係だけにとらわれるのはよろしくありませんが、ビジネスも結局はヒトとヒトですから。と、思いました。

＞田中　晃さん
第一印象は、4秒で決まるそうですから、見た目、雰囲気というのも重要ですよね。
> ちょっとした気遣いで改善できる
仰る通りかと。

＞磯島大さん
> ビジネスも結局はヒトとヒト
いやぁ、全くもってその通りですね。最近、痛感してます。（＾＾；

大木さん、こんばんは！
昔は「採用してやる」という態度がみえみえの会社ばかりでした。最近は面接を受けていただくという姿勢の会社が増えたようですがまだまだですね。
面接官の態度、姿でその会社が分かるなんていいますし、面接を受ける側からすると採用前にその会社で唯一接する人ですからいいことなんてないと思いますが。

＞手文庫さん
採用してやる、でもなく、受けていただく、でもなく、「お話ししましょう」になるのが自然なんだと思います。
お互いフェアであり、雇用関係にもないわけですし、ニュートラルな関係として、今後についてお話ししましょう、となれば良いですよね。