誰もが「何か」の「新人」・・・と思ったら、ちと楽しいぞ!

2日連続して「新入社員」のことに想いを馳せてしまいましたが、考えてみれば、「新人」というのはほかにもいるわけです。

2011年度に入社した新入社員は、「2年目」としての「新人」。言い方を変えると「先輩と呼ばれる立場」としての「新人」です。2010年度に入社した方は「3年目」としての「新人」・・・・。職位に関しても同じことが言えます。4/1付けで発令されて「課長」になった、という方は、「課長」としての「新人」。　新しい何かに進む一つのきっかけになるのがこの時期ですね。

私が2年目になった時、5人くらい新入社員が入社してきました。　新人研修で成績がどん尻で、「配属先なんかない」と脅されたものの、必死に食らいついていたら、1年経ったのですねぇ。2年目になって、後輩が出来た時の嬉しさと言ったら!

OJTの担当者になりたくて、自分から手を挙げてしまいました。ほかにも、講師の卵たちですから、「プレゼンテーションの指導」なども、何かテキストみたいなものを作って、1年目を集めて講義したりして。

今思えば、周囲（上司や先輩）が、とても大らかだったのでしょう。

ぴーぴー泣いていた（実際、3回くらい泣いた。汗）新人が、2年目になったら張り切って「後輩の指導をしたい」などと抜かすわけですから、「10年早いよ」と一蹴されてもおかしくない状況。でも、なぜか任せてくれたのですよね。

後輩のOJTとか、後輩へのプレゼン研修なんてやっている内に、「企業内での人材育成」についていろいろ考えることができるようになりました。

私のTwitterアカウントは、昨年（2011年）、一昨年（2010年）入社の方たちもフォローしてくださっていて（新入社員研修で出会った方たちです）、おととい（4/2）で彼ら・彼女らも「2年目」「3年目」になったのですね。ツイートを見る限り、楽しく頑張っている様子。

2年目としての「新人」。3年目としての「新人」。

去年できなかったことが少しはできるようになっているはずだし、「これやりたい」と言ってみたら、私がそうだったように、案外「させてもらえる」機会も増えていると思うのです。（企業風土とか上司・先輩がどういう方かにもよりますけれども）

「言わずに諦めている」というケースはよく見聞きします。

「新人」って怖いモノなしという特権を持っていると思っているのですが、それは何も「新卒新入社員」に限ったことではなくて、たとえば、「2年目”新人”としての怖いモノなし」と言う特権も活かしてみらたいいと思います。

「2年目になったので、こういうことをやってみたいのですが」と。

それにしても、自分も、もしかすると「何か」の「新人」だ!と思ったら、何かわくわくしますねー。　

（そうそう、ＷＭ（ワーキングマザー）の「新人」として3月末に復帰した同僚がいます。家事、育児、送り迎え、そしてフルタイムワーク、大変だと思いますが、「ＷＭ生活」も楽しんでほしいなーと思っています。　応援しています♪　もちろん、彼女のパートナーは、子どもを預けて働くＷＦ（ワーキングファーザー）としての新人なわけです。二人とも頑張れ!　（←双方を知っているのでｗ）