チームの「なんとなく」をつくる会議のために　その２

企業やチームの「らしさ」＝「個性」について考えてみます。

　どの企業にも、その企業ならではの価値観や考え方、スタイルがありますが、この「らしさ」は、それだけでなく、ありとあらゆるものに適用することが可能です。

　たとえば、その企業らしい色、その企業らしい素材、その企業らしいデザインのイス、その企業らしい音楽、その企業らしい香り...。すべてのものにおいて、その企業ならではの「らしさ」を求めることができるのです。

また、「らしさ」の適用は、それだけにとどまりません。「らしさ」は、事業の方針や物事の進め方といった、日々のビジネスの営み全般にもあてはまります。

　その企業は（チームは）、今どういう感覚をもって、どういう方向に、どんなスタイルでビジネスを進めていこうとしているのか。そこにも企業やチームとしての「らしさ」が存在します。

　なんとなくチームがうまく機能せず、なんとなく全員のまとまりがなく、なんとなくちぐはぐな原因は、この「らしさ」を共有できていないことにあります。つまり、メンバーたちは感覚面での基準を見失っているのです。（つづく）