Googleが学歴重視の方針を転換

Google, known for rigor in evaluating people, has devalued SAT scores and college GPA, which have long been critical tools for gauging potential.

人の評価を厳密に行うことで定評のあるGoogleが、潜在能力を測定するのに欠かせないツールとして長らく君臨し続けていたSATの点数や大学のGPAについて、その位置づけを下げ始めている。

those numbers alone didn't lead to success at the company, and "are no longer used as important hiring criteria." According to their data, the most innovative and happy workers feel like they have autonomy and a strong sense of mission, so Google looks for more than just the best grades and test scores.

これらの数字を単独で扱っても、会社の成功に導かれることはなく、「重要な採用基準としてはもはや使ってはいない」。これらのデータによると、最もイノベーティブで幸福感あふれる社員は、自主性が高く、ミッションについての強い思いを持っている人のようであり、Googleは学校での最高レベルの成績やテスト結果といったものに留まらない、それ以上のものを追求している。

Each company looks for different things and will collect different data. But increasingly, management, hiring, and promotions are going to be more focused on Big Data rather than people's opinions and other measures...

各社はそれぞれ違うものを見て異なるデータを収集している。しかし、確実に言えることは、マネジメントや採用、昇進といった事柄は、個々人の〔経験等に基づく〕意見やその他〔SATやGPAなど〕の基準ではなく、よりビッグデータにフォーカスが置かれるようになってきているということだ。