AI時代の人心掌握・社員囲い込み方法

コラムにするまでもないようなアイディアレベルの話です。

どの会社でもそうですが、優秀な人を引き抜かれると痛いですよね。

派遣会社もそうですよね。派遣会社は引き抜かれるというか、ほかの派遣会社に派遣スタッフを取られるような感じですよね。

これからAIが普及していくのは見えています。

AIのレベルにもよりますが、有用なAIは時間をかけて作り上げていくものが多いように思えます。

このAIに名前を付けて社員や派遣スタッフが作り上げていった場合、その社員や派遣スタッフはそのAIに愛着がわくんじゃないでしょうか。

ちょっと違う例ですが、私には20年前に買ったビアンキがあります。このビアンキで本州の半分を回りました。引退後は整備して、日本一周を続きを使用と思っています。そのビアンキを呼ぶとき、「こいつ」って言ってしまうほど、愛着があるのです。

相手がものでも、愛着がわくのです。

ましてや、自分が育てたAIの場合どうでしょうか。

より愛着がわくように思えます。

このAIに名前がついていて、管理画面（開発画面）に人間のが顔があり、表情があり、会話ができたらどうでしょうか？

きっとそのAIは戦友であり、子供であると思います。

そのAIの所有者が所属企業である場合、社員やスタッフはなかなか転職しないような気がします。

いかがでしょうか？そんな気がしませんか？