社内SNS型チーム自律化組織開発エンジン「あたりずむ」を共同開発、レジリエンスな社員を育成
パートナー企業である株式会社ファインドゲートと社内SNSで社員を育成して組織を自律化する新製品をリリースしました。TOTOインフォムおよびアソウ・アルファをはじめとした数社がすでに導入を決めています。
最新の研究によると、どんなビジネスにおいても成功の鍵はレジリエンス（「精神的回復力」「抵抗力」「復元力」「耐久力」）と言われています。職場における業務遂行や人間関係に起因する困難な状況を、従業員同士がサポートし合える企業文化を作り上げ、組織のパフォーマンスを高める組織開発が必要です。
今回の「あたりずむ」システムでは、ポジティブ心理学の要素を取り入れており、レジリエンスを鍛えて社員を育成することをコンセプトの一つとしており、社員のキャリア自律を促しスキルUPをサポートする機能を備えています。
■『あたりずむ』のサービス概要
■『あたりずむ』の画面イメージ
■『あたりずむ』の特徴
[1]キャリア自律を日常的にサポートする SNS 型チーム自律化組織開発環境の提供
・キャリアデザイン、目標達成、スキル UP に関する機能を SNS 上で一体化
・上司、人事からの直接的なサポートを離れた場所からも日常的に可能
[2]ポジティブ心理学コーチングメソッドに基づいた成長サポートコンテンツの提供
・レジリエントなキャリア自律を考慮した気づきを促すコンテンツ（成長サポートサプリメント）を提供
4 つの成長サポートサプリメントから順次提供開始予定
1)レジリエンス力を高めるサプリメント
2)キャリアデザイン力を高めるサプリメント
3)目標達成力を高めるサプリメント
4)スキルUP力を高めるサプリメント
[3]キャリア相談サポートの提供
・キャリアコンサルタントからの専門的なサポートを SNS 環境で提供
[4]集計ツールの提供
・管理機能から、従業員のアクション状況、スキルマップなどをグラフで閲覧可能
[5]組織活性化講座の提供
・人材育成計画に即した組織活性化講座：ポジティブ心理学コーチングメソッドを取り入れた従業員成長をサポートするコンテンツとして提供
▼プレスリリース本文
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000020443.html
▼株式会社ファインドゲート
▼株式会社Beat Communication
50名以上の従業員を抱える企業にストレスチェックが義務化されたり、「キャリアコンサルタント」が国家資格となったり、国も企業の競争力を高めるために、人財のケアや育成に力を入れています。人材派遣業など、従業員のスキルやマインドが会社の収益に直結する企業様を中心に、幅広い業種業態の企業様にぜひともご利用していただき、日本企業の競争力を高めていければと思います。