グローバルで活躍できる人材とは？？

最近、海外赴任する友人たちが増えてきました。
私は旅行先が増えた！！と喜んでいる♪のですが
海外行きを言い渡された友人たちは、現地で苦労しているようです。

そんな彼らを見て、グローバルな環境で活躍できる人の条件を考えてみました。

その1．度胸があること！
　チャレンジできること。
　社会人基礎力でいうと「前に踏み出す力」を発揮できる人ではないかと思います。
　自信のないことでも、まずやってみる！そう言えることが求められる世界だと思うのです。
　では、どうすれば”前に踏み出せる”のか？
　もともと度胸がある人しか無理なのか？根拠のない自信があればいいのか？？
　なんとか身につけられないものか？？
　
　私は、
　「人から期待されたとき」
　やりたいな～。やろうかな～。というときに「後押しされたとき」
　に、一歩が踏み出せるように感じています。
　そのため、人から期待してもらえる人になること、
　やりたいな～と思ったことを人に相談してみること。
　そういったことで、前に踏み出す力、その一歩が踏み出せるのではないか？と思います！

その２．郷に入れば郷に従え
　その国の慣習、キャラクターに合わせられること。
　相手を理解すること。が大切だと思っています。

　友人の一人は、トルコで仕事をしたときに、休日にフットサルに連れ出されたそう。
　あまり運動をしない友人ですが、、、
　そのときは、トルコ人と共に本気でゲームに参加したと言っていました。
　その後、ビジネスもうまくいったようです（たぶん・・・）。

　ビジネスは、相手あってのこと。
　そのため、相手を理解する、気にかけるって大切ですね。

その３．巻き込み力！！
　仕事のできる人はグローバルにかかわらず、人を巻き込むことが上手だと思います。
　彼らは、自分にできること。自分にできないこと。を知っていて、
　誰の協力を仰げば前進できるか！をすぐに判断できるのです。
　自分を知り、常にネットワークを広げる！！ことが必要だと感じる今日この頃です。

グローバルで活躍できる人材！というテーマで考えてみましたが、
これは、海外に出るでないにかかわらず、ビジネスをするうえでは必要なことですね。
私も自己認知を高め、ネットワークを広げられるよう精進いたします！！

ということで、最近読んだ本です。

「新・プラットフォーム思考」平野敦士カール氏著書（朝日新聞出版）

※写真では見えませんが、、、気になるところがたくさんあり
　たくさんの付箋が付いています！！