新入社員を自律型人材に育てる3つの要素とは！？

時々、新人に間違われるサミーこと千葉雅美です。
そんな私ですが、、、
内定者や新人研修で講師を担当したりもします。

さて！
今年もあと数ヶ月で新入社員が入社してきますね。

現場の皆さん、受け入れ準備はいかがでしょうか？

昨今の新入社員は「ゆとり世代」という呼ばれ方もしています。
年代がそう変わらない（いや、社会人歴10年弱といえば十分世代が違いますか？）
私とも仕事に対する価値観が違う！！と感じる場面も見受けられます。

産業能率大学の調査によると
ゆとり世代の新入社員は・・・
「指示待ち」が多く、責任ある仕事を任せられると、
やる気が出るより「不安」と感じる割合が高い――」という報告がありました。
＜出典：http://www.asahi.com/edu/news/TKY200911160167.html＞

傾向は分かっている。だから、自律型人材に育てるにはどうするの？？
現場はどのような準備をすればいいの？

と、お客様からご相談を受けることが増えてきました。
そこで、本社（福岡）にて以下のセミナーを開催することになりました！！

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◆2010年卒 新入社員研修セミナー◆
『新入社員を自律型人材に育てる3つの要素』

日時：1月20日（水）13:00～15:30
定員：30名
対象：企業の人事・人材開発・教育・研修のご担当者様
場所：ibb fukuokaビル 6階会議室 （福岡市中央区天神2-3-36）

[13:00～14：00]
【第一部】新入社員を自律型人材に育てる３つの要素　 　　
2010年新入社員の背景 　　
2009年度新人研修の振り返りから見えてきた対策 　　
プロジェクトベースドインターンシップから見る、新入社員育成のポイント 　　
新入社員を受け入れる現場の準備

[14：05～15:20]
【第二部】職場の学びを進化・改善させる「ＷＰＬ」
ＷＰＬ開発の背景 　　
ＷＰＬ診断の活用法 　　
職場育成力向上 　　
業績との相関性を見る 　　
活用事例 　　
ＤＬＬ開発の背景と狙い

※お申込みの方は下記ＵＲＬからどうぞ。
http://www.tisiki.net/seminar/100120_seminar/

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東京は２月に開催できるよう計画中です！
お楽しみに☆

今日は早い時間にブログがUPできました。
明日も充実した1日になりますように。

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千葉雅美