Ilovexp_2 毎年9月の第一土曜日に行われるという、「XP祭り」に参加してきました。毎年楽しいのですが、今年は、200名以上の参加。会場のみなさんに手を挙げてもらったら、初めての参加が7割くらい、というとてもうれしい状況です。

アジャイルの最近の話をしようと思ったのですが、やっぱり、「XPへの愛」があふれてきて、現在の自分の生活スタイルに大きな影響をあたえた、XPとアジャイルの関係もお話しました。

それから、初めて、Kanban について少々テクニカルな話をしました。ウォーターフォールとスクラムとカンバンを、ケーデンス(リズム)とWIP(在庫、仕掛)、キュー理論(Lead Time短縮)の観点から少し解説しました。

実はKanbanは、「まずやっていることを見える化することから始める」という意味で、プロジェクトファシリテーション(PF)とも通じるところがある手法です。日本でも取り入れやすく、これを起爆剤に、日本でもアジャイルへの移行がすすむとよいと考えています。

Wfscrumkanbanキーの資料を右に抜粋します。

Waterfall, Scrum, Kanbanと、同じ平均生産性なんですが、徐々に在庫が減ってLeadTimeが短縮されるのが分かると思います。開発中(まだテストされたコードになっていない部分)の仕掛(WIP)を減らしていって、理想的には一個流しに近づけるのが Kanban。

でも、一個流しはあくまで目指す姿です。まずは、仕事を顧客に意味のある単位で切って、それをカードや付箋紙に書いて見える化することから始めます。ウォーターフォールでもいいんです。そして、それを流していく。保守に入ったチームなどは、すぐにKanbanが機能します。

David Anderson は、Kanban を開発の方法論ではなく、transformation ツール、と位置づけています。すなわち、まず今やっていることをみんなで見えるようにすること。そして、それを改善して、みんなでよくすること。とっても、TPSやリーンに近い考え方です。

Energizedwork あと1つ、今回言いたかったスライドは、XPの Energized Work についてです。個人的には、この部分に、XP(およびKent Beck)への大きな思い入れがあります。これもスライドを抜粋します。仕事を活気をもって行うには、やっぱりバランスが重要なんです。いい仕事をする、ということと、家族や自分自身の幸せは不可分のもの。あくまでも、仕事は人生の一部であり、でも、人生で最も多くの時間を費やす場所として、楽しみながら成果を生み出したいものだ、考えています。

このことについては、Kent から教わることが多く、ぼくが福井にいる時間を大切にしているのも、現在の仕事スタイルになったのも、その影が大きいです。また、現在ぼくがXPやアジャイルの活動をしているのも、このことが本質の気がしています。

思い起こせば1995年30歳、はじめて子供を授かるというタイミングで東京の会社を退職し、福井に転職しました。でも、福井にいたことで、福井での長い退屈な日々をどうにかしようとして、逆に、執筆活動や講演活動を2000年にはじめた、というのが僕の経歴です。

渋川会長が、基調LTの中で触れてくれましたが、XP-jpの最初のオフ会は、2000年7月、渋谷のバー、XP、にてです。このころ福井にいたぼくは、東京に行くのがうれしくてしかたなかった。「渋谷のモヤイ像に、白い本を持って集合!」が合言葉で、最初の飲み会を企画しました。みんなと何か新しいことを起こしている感触が欲しかったんだな、きっと。

そんなことを思い出しながら、昨日のXP祭りは、旧友とたくさんあえてうれしかったです。

ずーと同士でいてくれてきた、福井さん、小井戸さん、くまちゃん、良太さん、天野さん、りょ~さん、t-wada、くっしー、レッド(DearXP流すの忘れたね!)、しぶかわくん、矢野さん(鍋島よりおいしいお酒教えて!)、松本屋さん(PFIやろう)、北村さん、野口さん、(ぼくと同じで道に迷った)ゆこさん、(名古屋から来てくれた)山本さん、今後ともゆる~くおつきあいください。Ryuzeeさん、やっとお会いできましたね、聞いてくれてありがとう!DevLoveのYajimaさん、DiscoveryCoachがおりゅーさん、講演希望ありましたらやりますんで、また情報ください。川口さん、えばっきー、樽本さん、それからDesignIT!の金山さん、Agile/UXの夜明けは近い!太田さん、鷲崎さん、本橋さんパターンでも盛り上げましょう。ぱぱんだ、「境界を越えて行こう」。話しできずに残念でした。MSの長沢さん、Atlassianの大澤さん、ツールや環境でも盛り上げていきましょう。新野さん、一度記事の相談させてください。Tom Gilb のインスペクションを日本でやってる永田さん、一度ソニーで話させてください。勝田さん、例の小林さんの話また今度。fullfoolさん、良太さんと水谷さんと次回。最後に、永和システムマネジメント、チェンジビジョンから来ていたたくさんの同僚、天野さん、水越さん、安井さん、こんぴろ(会えなかったけど!)、梶田さん、木下さん、家永さん、平田さん、また月曜からリアルワールドでやっていこうね。

あと、個人的には、樽本さんのユーザ行動モデリングに参加できてよかった。「スタバトレイン野郎」、最高。ガンダムのTL、ぐっときた。水越さんのPMのモデリング(ポケモン・バトリオ)すごかった。あとあの踊り、と音楽のあれ、あれ、なんだっけ、やじまさんすごい。

XPJUGが、国境もITという職種も、越えた感じがした、一日でした。みなさんに感謝します。ありがとうございました!

※追記(新幹線にて)

藤原さん、急に日本のミッキーの質問してごめんなさい、AlistairのICAgileの話聞きたかったです。林さん、目的が影を作る話気に入りました。ふる、さん英語本お疲れ様でした!安藤さん、いつも家族とAgile素敵です。細谷さん、テストや品質コミュニティとの情報交換これからも!石丸(_denko)さん、くまさん、福井さんと小井戸さんいじり楽しかったですねぇ!みんなの落語ずきっぷりに驚愕。福井コンピュータの小島さん、(いなかったけど)、うわさたっぷりさせてもらいました。

平鍋

Special

- PR -
コメント
Sean_SF 2010/09/05 13:11

Waterfall-Scrum-Kanban のスライドが特に参考になりました。とても納得いく感じがいたしました。
それから、30歳のときの福井のエピソード、良いですね!そういう経緯で今に至るわけなんですね。

daipresents 2010/09/05 20:06

油断しましたw ICAgileに関しては、アリスターさんが"どうおもうかディスカッションしてくれ!意見をくれ!"とムチャぶりだったのですが、こういう制度があるとAgileが広がりやすくなるでしょうし、道標になる。"きっと日本だとモテますよ"と伝えておきました。また、日本に帰って平鍋さんの記事を読ませていただいて、僕も共有したいなーと思ってました!今度ぜひ!

長沢智治 2010/09/06 00:08

XP祭りでは、お話できてよかったです。福井の話を福井さんも交えて(^^
ご講演では、WF-Scrum-Kanban の特徴を示されていたところがわかりやすく、そして新鮮でした。
ツールについては、ツールでアジャイルへのハードルが下がることあるのなら(たぶん、ツールもそろってきたからアジャイルやってみようというきっかけ)いいですが、まず、アナログでやってみてそれを効率化するためにツールも検討がいいように思います。一度にやり方とツールを導入すると、メリット/デメリット、適合性など混同し、結局効果を測れない・・・なんて現場をいくつか見てきたので。そういったツールの活用についてもいろいろと議論できれば!
今後ともよろしくお願いいたします。

石丸愛子 2010/09/10 21:33

なぜ皆さんパンダの出生情報を押さえてらっしゃるのか?
なぜ皆さん揃って落語通なのか?

いやー、始まりから終わりまで楽しい会でした。
ぜひまた♪


コメントを投稿する
メールアドレス(必須):
URL:
コメント:
トラックバック

http://app.blogs.itmedia.co.jp/t/trackback/77444/24998681

トラックバック・ポリシー


» このブログのTOP

» オルタナティブ・ブログTOP



プロフィール

平鍋 健児

平鍋 健児

株式会社チェンジビジョン代表取締役社長、永和システムマネジメント副社長。
オブジェクト指向開発、UMLの勘所、アジャイルな開発手法の未来、マインドマップのソフトウェア開発での利用方法、プロジェクトファシリテーション(見える化)を語ります。現在、マインドマップとUMLの融合エディタ、astah*(アスター、旧JUDE)を開発中。

詳しいプロフィール

最近のトラックバック
カレンダー
2012年5月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
カテゴリー
エンタープライズ・ピックアップ

news094.gif ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。(5/24)

news094.gif 「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。(5/24)

news094.gif テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。(5/23)

news094.gif 求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。(5/18)

news094.gif 37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。(5/18)

オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。

Special

- PR -

サイトマップ | 利用規約 | プライバシーポリシー | 広告案内 | お問い合わせ