「教育」なのか「指導」なのか・・・？！

管理職を相当数経験してきて今、あらためて、通常「上司」「先輩」のどちらで呼ばれたいか。

小生は、

「上司」より「先輩」がいい。

叱るときは「上司」の立場が必要になるときは確かにあるでしょう。

でも、通常は「先輩」でいたい。

「上司」を主張し過ぎると、全てが「教育」になる気がします。

一方で、「先輩」は「指導」ってスタンスなのかなと。

上段から「教える」んじゃなくて、対等目線で「導く」。
小生はそんな感じを目指してマス。

この定義は、・・・普通なのか、私個人のユニークな考え方なのか、最近悩むときもあります。

でも業績評価等、企業管理プロセスで必要なとき以外は、「上司」より「先輩」でありたいとやっぱり思います。

定説的に理論詰めで答えが出ないテーマな気もしますが、自分の職業、業界では少なくとも、当面は「先輩」として「指導」することを基本スタンスとしたいと思います。

皆様はどちらでしょうか？

「教育」したい／されたい、「指導」したい／されたい、どちらでしょうか？

（それとも両方使い分けなのかも。。。）