モチベーション３．０とアートの関係

子ども向けのアートワークを、大人向けにはじめて開催したのは、２００４年丸の内の２１世紀クラブでした。それから大手製造業の変革活動のためにアートワークが入ったのは２００５年。導入担当者の方、コンサルタントの方々は、本当に先見の明と、何より勇気をお持ちだったと思います。

その頃の私は、Ｍａｃでイラストレーターを使うのが日常。ＰＰＴなどは使ったことがありませんでした。プレゼン資料を作ってと言われても・・・そもそもアートワークをどう企業にプレゼンするのだろう？なんてレベルでした。で大概は導入したい！思ってくださった方々が社内プレゼンをがんばるという構図。（笑）

そんな中で、共感してくださった方が、感動した方が、問題意識の高い方が、どんどん口コミで繋がる＆広がる楽しさ。アートワーク自体がワクワクするものだからかもしれません。

先日ある経営者の方が「モチベーション３．０」とうちのアートワークが繋がった気がするとおっしゃって、ダニエル・ピンク氏の「モチベーション３．０」を知りました。数年前、導入企業の方からホワイトシップのことが書いてあるよ、と渡されたのも彼の書籍「ハイ・コンセプト」。それから数年の再会です。

「モチベーション３．０」から考えると、「リーダーシップ３．０」「コンサルタント３．０」「マネジメント３．０」もあるのでは？と最近話題です。

ワクワク楽しい、でも意外に辛くて、勇気がいって、深遠。イタ気持ちいい？そんなアートワークとビジネスの織り成す物語は、まだまだはじまったばかりです。