【動画】あのASIMOが大進化。走る、ボールを蹴る、跳ぶ、人混みを歩く、キャップを開ける　→福島第一原発投入も検討中

• bukubuku交換会でお話しをさせていただきました
• 【皆様に感謝】「100円のコーラを1000円で売る方法」、20万部に
• ブログ、夜30分かけて書くか、朝10分かけて書くか？
• PDCAは出来るだけ早く回す。そして検証で必要なのは「国語」でなく「数字」で議論すること。そのために最初に必要なのは....？
• 仕事で分かりやすい文章を書くメリットは、我々が想像する以上に大きい
• ＬＣＣは、価格競争を脱して新市場を創造できるか？
• 5/23「ビジネス書ブクブク交換」トークショーの準備中
• ラジオ番組に出演、「100円のコーラを1000円で売る方法」についてお話ししました
• 第31回 朝カフェは、大木さんの「現代のビジネスパーソンの必修スキル『財務』と『法務』」でした。やっぱりお金と法律は仕事の基本と痛感ー #asacafestudy
• 相手の姿は、自分の鏡。話し合いを避けてはいけない

• さとうはじめ » 共感力と、矛盾のマネジメント
  - at 2012/03/27 7:00:00
• 御園生大地 » 「100円のコーラを1000円で売る方法」を、より深く楽しむ方法
  - at 2012/04/02 6:30:00
• 永井孝尚 » 共感力と、矛盾のマネジメント
  - at 2012/03/27 7:00:00
• さとうはじめ » 共感力と、矛盾のマネジメント
  - at 2012/03/27 7:00:00
• しょうたく » ユートピアの崩壊パターン
  - at 2012/03/19 6:30:00
• 永井孝尚 » 昨日、PresidentとBigTomorrowにインタビュー記事を掲載いただきました
  - at 2012/02/26 6:30:00
• 永井孝尚 » なんと『王様のブランチ』で「100円のコーラを1000円で売る方法」が紹介されたそうです。しかも私の顔写真付き
  - at 2012/03/18 6:30:00
• 徳永　武史 » なんと『王様のブランチ』で「100円のコーラを1000円で売る方法」が紹介されたそうです。しかも私の顔写真付き
  - at 2012/03/18 6:30:00
• キタハラヒロユキ » 昨日、PresidentとBigTomorrowにインタビュー記事を掲載いただきました
  - at 2012/02/26 6:30:00
• 永井孝尚 » ビジネスシーンでのヒゲ、時代と共に変わる許容度の変化
  - at 2012/02/29 6:30:00

• 【第四回ビジネス書ブクブク交換】ゲストはあの有名オルタナブロガーさんに決定！ (普通のおじさんとソーシャルメディア。)
• 〈書評〉「100円のコーラを1000円で売る方法」を読んで自分を振り返る　【読了目安:　2分】 (グローバルIT時代のフォトグラファー)
• IBM Connectに学ぶ「カスタマー・マイオピア」 (カモシーのLotus徒然草)
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• 僕の情報源TOP3 (「走れ！プロジェクトマネージャー！」)
• 返金・解決お任せ下さい！パチンコ攻略法詐欺、打ち子詐欺、必勝法詐欺、詐欺返金、被害返金、詐欺被害、無料相談 (トラブル解決無料相談センター)
• 今年もいろいろありました：2012年の3大ニュースまとめ (事務局だより)
• 僕がMacBook Proを使わなくなった理由 (「走れ！プロジェクトマネージャー！」)
• 「網羅思考」より「仮説思考」のほうが良い結果が得られる 「とにかく1歩を踏み出しやり始めること」 第30回朝カフェ次世代研究会 #asacafestudy (永井千佳の音楽ブログ)
• 仮説を確かめるところは「仮設工事」となってはいけない (一般システムエンジニアの刻苦勉励)

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）