人事に求められるコンピテンシー最新版の概要と、クリエイティブな仕事をするためのルール
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クレイア・コンサルティングの調です。こんにちは。
今年最後のエントリとなりました。最終日らしくバタバタしております。
本日は短めのを2本。
Strategic positioner, credible activist or innovator - HR competencies to be effective
戦略的ポジショナー、信頼できる活動家、それともイノベーター？ ― 高い効果のある人事のコンピテンシーとは
海外の人事の第一人者といえばこの人、Dave Ulrichとその同僚が5年おき(でしたっけ？)でまとめている人事パーソンのコンピテンシーの最新版が発表されるようです。詳細は最新のHR Magazineをお読みいただく必要がある、とのこと(有料です)。
今回は6つ。
- strategic positioner
- credible activist
- capability builder
- change champion
- HR innovator and integrator
- technology proponent
前回のはこちらをご参照。
だいぶ変わりましたね。。。訳は意味がきちんと判明してから、ということで宿題とさせてください。
詳細はそのうち公開される(であろう)本編に譲りますが、なんとなく、どのようなことを意味するのか、年末年始にかけて想像してみてはいかがでしょうか。
もう1件ご紹介。
The rules of a creator's life.
クリエイターとしての人生におけるルール
http://www.creativesomething.net/post/14309368349
TNW Shareablesで紹介されていました。
クリエイターに限らず、クリエイティブに価値創出していこうとする人全てに参考になるかと。
- 言われたこと以上のことをする
- 新しいことを試す
- 自分が詳しいことはまわりに教える
- 仕事を遊びにする / 遊びを仕事にする
- 休憩はとる
- まわりが休んでいる間に働く
- 常に何かを創造する
- 自分独自の発想を生む
- 自分がすることを心から楽しむ、でなければ立ち去るべし
4月からの9か月間、初めての試みではありましたが、多くの方にお読みいただくことができました。
誠にありがとうございました。心から感謝申し上げます。
それでは、よいお年をお迎えください。
Best Wishes for the New Year!
～
当社は2011年12月29日(木)～2012年1月4日(水)まで年末年始休暇となります。
来年もクレイア・コンサルティング株式会社をどうぞよろしくお願い申し上げます。
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