「GMO、在宅勤務を完全廃止　コロナ禍以降続けてきた週1日の「推奨」も終了」をどう見る？

こんな記事がありました。

「GMO、在宅勤務を完全廃止　コロナ禍以降続けてきた週1日の「推奨」も終了」（ITmedia News）

GMOインターネットグループ（東京都渋谷区）の熊谷正寿代表は7月14日、グループとして推奨してきた在宅勤務を13日付で完全廃止したと自身のXアカウントで明らかにした。新型コロナウイルス対策として2020年1月に始めた在宅勤務は、約6年半で区切りを迎える。

これは、熊谷社長のXでの投稿を受けた記事で、なぜこういう判断に至ったか、ということについては、まだ明らかにされてはいません。

ただ、この傾向はこれからも増えるのではないか、という気がしています。というのも、アメリカでもそういう会社が実際に増えているからです。

「アマゾン、週5日出社義務　「企業文化」引き締め図る」（日本経済新聞）

「AT&T is dumping hybrid work as it follows Amazon in demanding employees spend 5 days a week in office」（reddit）

２番目は、AT&TもAmazonを見習って、週５日出社にする、という記事です。

いずれの場合も、一部の社員から反発はあるようですが、もともとは会社に出社する、という当たり前に戻したということですね。

もちろん、リモートワークで充分な人たちがいるのも事実ですが、それがより効率的かつクリエイティブな手法なのか、は考える余地がありそうです。

出社しないのはラクだと思います。ただ、それが会社が成長する過程において、ベストな選択なのか。

ちなみに当社では、全員が出社して、顔を突き合わせて打ち合わせをおこない、実務に集中しています。

何がベターなのか、ベストなのか。どうすると、より効率的かつ生産性があがるのか。常に考え続ける必要はあると思います。