社員の評価は私見がいい

　若干、釣りっぽいタイトルですが。

　先日、知り合いの社長から「評価の低い社員の給料を下げる」という話をうかがいました。中途で、採用したときの期待よりは、パフォーマンスが低いということなんだそうです。
　確かに、そういうことってありますよね。ただ、給料を上げるのは簡単だけど、下げるのって大変ですよね。かといって、辞めてほしいわけでもないわけですし。
　会社によっては、明確な評価基準があるのですが、採用時にその認識合わせができていないこともあると思います。
　なので、本人とよ〜く話し合う必要があるとおもいます。
　給料が下がる話だけではなく、どうすれば挽回（上がる）できるのか、といったことも。
　そしてこういう時には、経営者あるいは上司が、自分がどのように考えているのか、をきちんと伝えるべきだと思います。誰か他のマネジメント層のせいにせずに、「僕は、あなたのパフォーマンスに対して、このように不満である。なぜなら、」といった具合ですね。
　他のマネジメント層のせいにするのは、評価される人から信頼されないばかりでなく、その経営者あるいは上司の人間性を疑われる可能性もあります。
　そうならないためにも、自分の考えを、自分の言葉で伝えるべき、ですね。

　私見というと悪い射目がありますが、言いたいことはそういうことでした。