「OJT」カテゴリーの投稿 |
「新人をプロジェクトに入れたい」とクライアントに話し、もう承諾を得ている。
2012/05/24
以前、こんな話を聴いたことがあります。「新人をプロジェクトに入れようとしたら、クライアントから断られたんです。”手弁当でいいですから””OJTの一環で会議だけでも参加さえていただけませんか”と。でも、...
失敗しても意図は聴いたほうがいいんだろうなあ、というお話。
2012/05/17
甥っ子、間もなく「3歳」。男の子なので、やはり、電車好きですね。車も好きですね。GWに会った際は、「はっしゃ、ぽーらい。はっしゃ、ぽーらい!」と連呼していました。うん、きっと、日本全国探し回れば、「は...
「新人時代の失敗談」を覚えていますか?
2012/05/14
GW明けからいよいよ本格的に企業のOJT担当者向け研修やワークショップが花盛り、全国飛び回る季節となりました。（と言いつつ、東京、大阪、名古屋の三都物語なんですけれども）OJTは、新入社員時代の１年間...
「最後にポーズをいくつか撮らせてくださーい」あ、出た、いつもの「謎のポージング」写真、連写!「まずは、お顔の前で、OK!とやっていただけますか? にこっと!」「こ、こ、こうですか?」（引きつっている）...
「イマドキの若者は」と嘆いていないで、感じさせればよい、そして、教えてやればよい
2012/05/09
数年前（たぶん、5-6年前）にある企業の人事の方からお聞きした話です。その企業では、入社早々、新入社員の合宿研修があり、宿泊先には、大浴場があったのだそうです。就寝時間後、館内を見回り、最後に人事の方...
後輩を注意した後、「私もできてないんだけどね」という言い訳を付け加えない
2012/04/13
新入社員研修と、彼ら・彼女らを受け入れてから現場で指導する「OJTトレーナー」向けの研修が4月は入れ子になっており、若手を教えたり、「若手の育て方」を伝授したり、視線・視点が日々ころころ変わる日々を送...
「不得意だからやってみたい」VS.「不得意だから誰かやって」
2012/04/12
ある企業の新入社員研修を担当していた時のこと。グループごとに「企業」を模して、成果を競い合う演習を行いました。最初に「リーダー」を決めるタスクがあり、自薦・他薦は問わずに話し合ってもらいました。こうい...
「ノスタルジーで生きている」って困るんですよね
2012/03/21
先日、ある方とお話をしていたら、「超ベテランの世代には、時々、”ノスタルジーで生きている”タイプがいて、それ、とても困るんですよね（苦笑）」という言葉が出てきました。”ノスタルジーで生きている”。うう...
「相談する人」「相談される人」双方にメリットがある
2012/03/20
最近、「相談に乗ってくださーい」というメールをいただくことが増えました。お仕事関係の方、プライベートの友人、様々なところからです。 これ、凄く嬉しい! とても嬉しい! 何か困ったことがあった、迷った...
「どうせ正解なんかわからなないんだから、『オレならこうする』でいいんじゃない?」
2012/03/14
OJT担当者（若手社員を指導する側の方）向けのフォローアップワークショップがあり、こんな会話を耳にした。「後輩に質問されても、自分でも確信が持てないからつい口ごもっちゃう」「うん、わかる」「”こうすれ...
答えもプロセスもわかってしまう先輩が後輩のしていることをぐっと我慢し見守るのは大変なのだ
2012/03/12
・・・と「バカボン」のようなタイトルですが、先日、およそ2か月ぶりに甥っ子（2歳9か月）に会いに行ってきました。一緒に遊ぶため、いや、遊んでもらうため、です。正月に私がスマートフォン（iPhone）を...
若手の育成には「冷静でお節介な他人」が役立つことも多いのです
2012/02/23
若手社員の育成に携わっていると、先輩側も一緒になって悩んでしまったり、どう対処してよいかわからず、共にパニくってしまったり、というケースはよく聞きます。ある企業ではこんなことがありました。新入社員研修...
「料理理論」について解説いたしまする。
2012/02/19
今朝、とある方のブログを拝読し、「ん?」と思ったついでに、「料理理論」についてツイート連投（Twitterで）したのですが、それをここにまとめておくことにします。 「料理理論」・・・。私の造語です。 ...
『「経験学習」入門』を読んで(3)：第2章 経験から学ぶ
2012/02/08
今日も『「経験学習」入門』（松尾睦 著、ダイヤモンド社）のブックレビューです。3回目。2章「経験から学ぶ」を見ていきます。 まずは、つとに有名になりつつある、「働く大人の学びは、７割が仕事を通じてなさ...
『「経験学習」入門』を読んで(2)：第1章 成長とは何か
2012/02/06
昨日（2/5）のエントリーの続きです。今日は、『「経験学習」入門』1章をおさらいしましょう。 タイトルは、「成長とは何か」。 成長には、2種類あるそうです。 1. 能力的成長2. 精神的成長 「能力的...
『「経験学習」入門』を読んで(1)：序章 経験から学べる人、学べない人
2012/02/05
昨日のエントリーで「私のお尻ムズムズって”オルタナトークのお題”にならないかしら?」とボソッと書いたならば、・・・なんと、なってました! このゆるーいテーマに反応があるんでしょうか? ちょっと楽しみで...
数日前に厚生労働省が「パワハラ」類型を定義した、というNEWSが流れました。厚労省のサイトからこれしか見つけられなかったので、参考までに。⇒ 資料（PDF） http://www.mhlw.go.jp...
年長者から見れば、若者はいつだって「未熟」なのであ～る。
2011/12/23
昨日（12/22）は、大学の授業（受けている方です）の年内、最終回で、授業後、教授と受講者ほぼ全員で忘年会を。四ツ谷のしんみちで。 私は教授の目の前に陣取り、たくさんお話ししました。 詳細を一言一句再...
そのムードを作っている人に自分も含まれている
2011/09/13
「部下を育てる」「若手の成長を支援する」という場合、最近は、「OJT」を制度化する動きが盛んである、という話をすでに書きました。 ただ、「OJT」の担当者をアサインしたらそれで終わりというわけではなく...
PMシンポジウム2011参加記録(2) OJTのススメ
2011/09/11
PMシンポジウム2011（9/8-9開催）、私が担当したセミナーの報告です。 「若手を育てる！生きたOJTのススメ」というタイトル。2時間半の演習付き。 昔から「OJT」という言葉はありましたが、この...
ストレス社会との付き合い方
「思いやり経営」のススメ
テレワークが労働者のマインドを変える
求む、クックパッド男子
37歳の常識――我々は一生学び続ける