辞めた人材の再雇用はありか？2
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彼が私の会社にいたのは半年程度で、また半年もしないうちに連絡があるということは、半年で新しい会社を辞めたことになります。
ということは、短期間で転職を繰り返す「現職癖」がついていることになります。
辞めたことを後悔して、「次は頑張りますんで！」とは言っていますが、口では何とでも言えますし、間違っても「適当な仕事をしますんで！」とは言いません。
「前の会社は気に入らないから辞めました。それで、今のところ一番いい会社がここなので、また雇ってもらおうと考えているんですよ～。でも、いい会社があればそっちに行きますけどね！」
こんな感じに聞こえます。（笑）
会社を辞める時は、相当な覚悟を持って辞めるはずです。
それなのに、半年もしないうちに「また雇ってください」と言ってくるのは、軽く考えていることになります。
腰掛けのように思ってもらっては困ります。
また来てもらいたいという気持ちはありましたが、冷静に考えると「辞めた人材を再雇用するのはダメ」と判断しました。
すぐに断ろうと思いましたが、短期間で戦力になる人材でもありましたので、最終的には「時期が来るまで、しばらく待て」と伝えました。
本気でやり直したいと思うのであれば、その時期まで待つのは当然です。
その時期が半年後であっても、その間は短期の仕事をするなりして待つはずです。
待てないのであれば、自己都合を言っているだけになります。
その結果は、残念ながら予想通りでした。
「いつ頃ですか？」、「まだですか？」という連絡が何度かあったのですが、しばらくして連絡がなくなりました。
甘い考えで「あそこだったら、また雇ってもらえるだろう？」と思っていたということです。
一度ケツを割った人間は、二度も三度もケツを割るということです。（笑）
要するに、「一度あることは二度ある、二度あることは三度ある」ということですね。