どのように才能(IQ)が人生に影響を与えるかを示した11の不機嫌な真実

今週月曜のエントリで才能/IQの話を取り上げましたが、その続編的な記事がBUSINESS INSIDERにあがっていましたのでコチラをご紹介します。

11 Uncomfortable Facts About How IQ Affects Your Life

どのようにIQが人生に影響を及ぼすかを示す11の不機嫌な事実

議論の前段は先述した先日のエントリを見ていただきたいのですが、要は、努力に勝る天才有り(一部とはいえ)、という身も蓋もない話でした。

今回はその結果を裏付ける、他のいろいろな事実が掲載されています。抄訳していきましょう。

Genetics make up an estimated 40 to 80% of a person's IQ

遺伝でその人のIQの40%から80%が決まる

デラウェア大学による調査より。当然環境による変化はあるが、それはいくつかのポイントが増減するだけだ、と。

Contrary to popular belief, the higher your IQ, the more likely you're socially smart

人気のある意見とは対照的に、IQが高ければ高いほど、社会的にうまくいく

これも同じ調査より。相関関係が結果を必ず導くわけではない、という前提はあるものの、です。IQ高くて困ることは無いよね、というニュアンス。

Junk food diets for kids under three can lead to lower IQs

3歳未満の子供にジャンクフードを与えるとIQが低くなる

イギリスでの調査結果より。8歳時で比べたそう。ビタミンとミネラルが鍵だとか。

Breastfeeding can increase a child's IQ by three to eight points

母乳で育てたほうが3%から8%ほど子供のIQを増加させる

選択の余地が無い人もいらっしゃるでしょうが。。コーネル大学のセシ教授の研究より。3歳時点で。

Summer vacation can drop your IQ

夏休みはIQを下げる

上記調査より。スウェーデンではドロップアウトした場合に1.8ポイント/年IQが下がったとのこと。塾通いはやむをえない！？

People with a lower-than-average IQ (between 75 and 90) are more likely to drop out, go to jail and live in poverty

平均よりIQが低い人(75から90の間)はドロップアウトしやすく、また犯罪を犯したり、貧困に陥りやすい。

メガ財団という組織での研究結果。IQが110ある人と比べると、上記の傾向値はそれぞれ88倍、7倍、5倍高いそうです。

For each one-point increase in a country's average IQ, the per capita GDP was $229 higher, and can go up to $468 higher for each additional point

各国のIQの平均が1ポイント増加するごとに、1人あたりのGDPは229ドル上昇し、さらに増加した場合は最大468ドルまで上昇する

出典はPsychology Science。必ずしも"smart"と"高いIQ"は同義ではないが、との注釈あり。

Lower IQ scores are linked to more suicidal feelings

IQスコアが低いとより自暴自棄的な感情に結びつきやすい

スウェーデンでの調査より。問題解決能力が低いと、危機的状況でのストレスにうまく対処できない、という流れ。

If you have an IQ of at least 115, you can do any job

IQが少なくとも115あれば、どんな仕事でも出来る

先に引用したデラウェア大学の調査より。意思決定が複雑になればなるほどIQが必要とのこと。

When you have a higher IQ, you're more confident

IQが高ければ高いほど、自信がつく

これも上記調査より。ただIQが高いと自覚していなかったり、自信がつく経験を踏んでいないと、平凡な人生で終わる可能性もある、と。

Creativity is also measured in an IQ test

創造性もIQテストで測れる

ニューヨーク大学のカウフマン教授によると、深い推論、発散的なアイデアの生成、パターン認識、学習などはクリエイティブなプロセスの重要な部分であり、これらはIQテストで測られる、と。

いかがでしたでしょうか。企業への応用、という意味では、適材適所に尽きるのかもしれません。

ただIQだけで決めていいか、というと、一方でソフト・スキルやEQといった分野や本人の意向など、考慮すべき項目はたくさんあり、難しいところです。

お読みいただきありがとうございます！

～

適材適所、という意味では、人材ポートフォリオの設計も、目新しくはありませんが重要な施策の一つです。

この後メルマガを配信します。ご登録をお待ちしております！

Follow @creiajp

クレイア・コンサルティング 2011/11/24 15:52:20 Comment(0)