目の前の人、一人一人を感動させられるか？

永続性のポイントは、ここかなぁと思う。

組織が固まるほどルールに思考停止状態、慣れている仕事だからと惰性になったり、時間がない！と時間泥棒にやられていてなおざりになっていたり…

自戒の念もこめて、ダメだダメだダメだ。

昨日資料が欲しいと言われたのにURLとメモを送ってしまったＭさんごめんなさい。

涙を流しながら就職とインターンの相談に来てくれたＵさん、ちゃんと聞いてあげられなくてごめんなさい。

下がれば上がる、上がれば下がる、レバレッジをかけて、目の前の人に感動してもらえるくらいの行動をしたいです。