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目の前の人、一人一人を感動させられるか?

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永続性のポイントは、ここかなぁと思う。

組織が固まるほどルールに思考停止状態、慣れている仕事だからと惰性になったり、時間がない!と時間泥棒にやられていてなおざりになっていたり…

自戒の念もこめて、ダメだダメだダメだ。

昨日資料が欲しいと言われたのにURLとメモを送ってしまったMさんごめんなさい。

涙を流しながら就職とインターンの相談に来てくれたUさん、ちゃんと聞いてあげられなくてごめんなさい。

下がれば上がる、上がれば下がる、レバレッジをかけて、目の前の人に感動してもらえるくらいの行動をしたいです。

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