> とりいそぎ
> 堀内 浩二
> とりいそぎ！
> ほりうち
今日送ったメールを読み返して、ハッとしました。
何をそんなに「とりいそいで」いたのか。
「ほんとうはもっと分かりやすいメールを書けるんだけど、
忙しいから中途半端で送っちゃいます。ごめんね！」
と言い散らかしながら仕事をしているようなものではないか。
謝る気持ちがあるなら、ちゃんとしたメールを書き切ろう。
……というようなことを日頃感じていたので、
文字通り「とりいそぎ」と言えるときにだけ使うようにしているつもりです。
つもりですが、あまりにも便利なので使ってしまう。
マクロが指に仕込まれているかのようです。
今月は「とりいそぎ」を封じよう。
僕から「とりいそぎ」と書かれたメールをもらった方は返信にて教えてください。
もれなく『必ず最善の答えが見つかる クリエイティブ・チョイス
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）
「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）
テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）
求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）
37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）
オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。
