九州のひとの笑顔を見て元気をもらう 【九州新幹線 全線開通CM 180秒】

山岡 大介

詳しいプロフィール

• 3/7に渋谷でオープンするデジタルモノづくりカフェ「FabCafe」に潜入！
• 明和電機さんの撮影に行って来ました！！
• アディダス ジャパンのブランドマーケティングについて聞いてきた！
• 「ソーシャル時代のジャーナリズムとメディア　ダン・ギルモア氏を迎えて」レポート
• 「会社とはなにか。なんのために働いているのか。誰のために生きているのか」 - 直木賞受賞作『下町ロケット』読了
• ルミネ有楽町に日本初リアルに押せる「いいね！」ボタンが登場…？どうしてこうなった
• 友人が作成したiPhoneアプリ「Chat Pet」が無料Appで2位にランクイン！
• フジテレビという枠を超えて、「ノイタミナ」という「枠」をブランド化したい――変わりゆくテレビアニメ
• ウルトラマン立体造型物製作の3Ｄデータ活用！？【ITmedia Virtual EXPO 2011】
• 「間違えたグローバル化」「勘違い品質」を進めていませんか？

• べんちゃーは弱い » ルミネ有楽町に日本初リアルに押せる「いいね！」ボタンが登場…？どうしてこうなった
  - at 2011/08/23 8:01:00
• ゆうこ » 友人が作成したiPhoneアプリ「Chat Pet」が無料Appで2位にランクイン！
  - at 2011/08/04 2:41:46
• 山岡 » 友人が作成したiPhoneアプリ「Chat Pet」が無料Appで2位にランクイン！
  - at 2011/08/04 2:41:46
• kaz » 友人が作成したiPhoneアプリ「Chat Pet」が無料Appで2位にランクイン！
  - at 2011/08/04 2:41:46
• Shiro » 「会社とはなにか。なんのために働いているのか。誰のために生きているのか」 - 直木賞受賞作『下町ロケット』読了
  - at 2011/09/26 8:15:00
• 山岡 » 「会社とはなにか。なんのために働いているのか。誰のために生きているのか」 - 直木賞受賞作『下町ロケット』読了
  - at 2011/09/26 8:15:00
• Shiro » 「会社とはなにか。なんのために働いているのか。誰のために生きているのか」 - 直木賞受賞作『下町ロケット』読了
  - at 2011/09/26 8:15:00
• 山岡 » 6周年のオルタナブログ先輩へ
  - at 2011/06/14 1:41:53
• ばんちょ～ » 6周年のオルタナブログ先輩へ
  - at 2011/06/14 1:41:53
• ばんちょ～ » 【新年所感】2011年のブログ方針8つ＆自分を表す漢字1文字は「繋」
  - at 2011/01/04 23:00:55

• Rock n Roll all Night！ ：オルタナ6周年総まとめ (事務局だより)
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• 笑基跳顔叶転楽挑兎……：2011年の自分を表す漢字1文字のまとめ (事務局だより)
• 色んな事を気づかせてくれた教授のシアトルコンサートUST生中継。 (抱き込め！ユーザー、巻き込め！デベロッパー)
• 愉快な仲間たち：オルタナ5周年総まとめ (事務局だより)
• 素直になれなくて - YOUTUBE動画＆キャストまとめ／話題のtwitter（ツイッター）ドラマ (素直になれなくて - YOUTUBE動画＆キャストまとめ／話題のtwitter（ツイッター）ドラマ)
• ●クラウドの弱点。諸刃の剣？IT担当の憂鬱　米IT担当者の半数近くが「クラウドはメリットよりリスクが大」と回答 ([ITニュース批評 パミルトン.exe])
• アイティメディアの山岡さんのブログでWACATEが紹介されてます (WACATE （ソフトウェアテストワークショップ）)
• 【提案】就活するなら非上場企業を狙う (「走れ！プロジェクトマネージャー！」)
• 【御礼】JaSST'10 Tokyo 無事終了！ (Software Quality Topics.)

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

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ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）

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