電子給与明細のロードマップ / 人気事例 / 人気の川島先生のコラム（鈴与シンワートメルマガ）
おはようございます。吉政創成の吉政でございます。
私がプロデュース支援している鈴与シンワートの人事給与アウトソーシングサービス「S-PAYCIAL」のメールマガジンが発行されました。
今回は月額30円~/人の電子給与明細サービスのロードマップと、人気事例のご紹介と、川島孝一先生の人気コラムをご紹介しています。
興味がある方は以下をご覧ください！
□■ S-PAYCIALだより第十八号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
■
┃ 電子給与明細のロードマップ / 人気事例 / 人気の川島先生のコラム
■
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2014/01/31━
鈴与シンワートでビジネス・プロセス・サービス事業部の長谷川と申します。
弊社の人事・給与・就業システムのビジネスは20年前に始まり、お陰様で日本を代表する規模のお客様からフットワークの良い中小規模のお客様まで400社を超える実績をいただいております。現在はコンサルタントと技術者が在籍する中心的な拠点を東京と大阪に構え、この2拠点から全国のお客様への提案、導入支援、サービス提供、業務分析とレポートを行えるようにまで事業を拡大することができております。これも一重に皆様のお蔭であると深く感謝しております。
弊社自慢の20年以上のシステム販売の実績とノウハウや人的サービスであるアウトソーシングサービスはまさにお客様に育てられ、お客様とともに培ってきたものです。2014年はこの頂いたご恩を、お客様へのご提案とサービス品質の更なる向上に活かしてまいります。
私どもはお客様の飛躍を実現できるよう努力を惜しみません。この2014年を皆様と力を合わせてより良いものにしていきたいと思っております。
今後ともご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い申し上げます。
2014年1月吉日
鈴与シンワート株式会社
ビジネス・プロセス・サービス事業部営業部 統括部長 長谷川 信光
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■ サービス紹介 【PR】
■■ マルチリージョンで提供する『S-PortクラウドサービスXシリーズ』
■■
■■ 初期0円・月額1,380円～のオンデマンドクラウドサービスでBCP/DRの実現
■■■■詳細⇒ http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M134189&c=7837&d=41fc
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
□■INDEX ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□S-PAYCIALだより□■
【電子給与明細サービスの展望】
2014年の電子給与明細サービスのロードマップをご紹介します。
【2013年人気事例のご紹介】
2013年に特に人気だった事例をご紹介します。
【コラム情報】
社労士 川島孝一先生の「ますます重要になる人事・労務のコンプライアンス」
第004回 インターン生であれば労働者ではないのか
□■【製品】■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□S-PAYCIALだより□■
■
電子給与明細サービスの展望
----------------------------------------------------------------
昨年大変多くのお客様にご利用頂いたS-PAYCIAL with 電子給与明細サービスですが、2014年は以下の改定を行う予定です。
・メール機能強化
1)配信通知
2)安否確認
3)アンケート収集
4)ファイル添付
・メンテナンス機能強化
1)マスタ一括更新
2)明細フォーム変更
3)明細PDF一括出力
4)インフォメーション添付ファイルダウンロード
これにより、今まで以上に使い勝手が良いサービスを目指す所存です。既存のお客様へソフトウェア更新のご案内は別途行いますので、宜しくお願いいたします。
今後の展開にご期待ください。（中村）
□■【事例】■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□S-PAYCIALだより□■
■
2013年人気事例のご紹介
----------------------------------------------------------------
お陰様で、昨年までで14社の事例をご紹介することができました。ご協力いただいたお客様、本当にありがとうございました。お客様とご一緒出来たことが嬉しく、誇りに思います。それぞれのプロジェクトにはお客様と私どもの想いが詰まっており、事例公開されていない物も含めて、私どもにとって感慨深いものばかりです。弊社の事例の特徴としては、導入いただいたお客様のシステムが成長し、拡張したり、別のシステムに発展したりするケースが多いことです。また、戦略的な人事組織を実現するために、ルーチン的なタスクを全て弊社にアウトソーシングいただけるのも、弊社の強みを良く表している事例です。
以下では、その代表的なケースとして、他のお客様から評価が良かったものをご紹介します。
★STAFFBRAIN導入事例：株式会社カクヤス
中期的に従来の1/4のコストに圧縮、作業時間も大幅に短縮
「スマホのアプリを操作している感覚で、直感的に操作できるのがよいです。そのせいもあり、システムに関するお問い合わせがほとんど来なくなりました。」
★S-PAYCIAL with 電子給与明細導入事例：オリジン東秀株式会社
給与明細配布コストの削減と紛失リスクの回避を実現
「とてもシンプルで使いやすい機能と月額30円～/人の低コストが魅力で、導入すれば効果が出そうなことは以前から感じておりました。紙による給与明細の配布は紛失のリスクがありましたが、電子給与明細を導入する事でリスクも減り、時間もコストも大幅に短縮できるため、採用いたしました。」
★S-PAYCIAL導入事例：株式会社ユナイテッドアローズ
国内屈指のアパレル総合メーカーの導入事例
「人事給与のアウトソーシングを実施する前提として、人事部門の「定型業務からの開放とクリエイティブな業務へのシフト」が実現できなければ意味がありません。鈴与シンワートの提案は単なる業務受託サービスのみならず、運用をしていく中で必然的に収集される情報を、様々な角度からフレキシブルに抽出・活用可能な機能提供や提案が必ずあるため、真に人事部門の業務転換可能なサービスだと評価しています。」
★S-PAYCIAL導入事例：北野建設株式会社
世界30カ国に施工実績を持つ東証1部上場の総合建設会社の導入事例
「社業が拡大するにつれ給与担当者の負荷が高まる中、社の方針として管理部門のスリム化を実現することとなりました。優秀な人材を活かすためにもアウトソーシングできるところは外部に委託し、少数精鋭の管理部門を作ろうと考えました。その際に検討したのがS-PAYCIALでした。社員の負荷をS-PAYCIALを採用することで減らし、創造的な作業に専念できる体制を作る事が出来ました。 」
上記の事例につきましては以下よりダウンロードができます。下記もご覧ください。（中村）
人事給与アウトソーシング／ソリューション事例集
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M134190&c=7837&d=41fc
□■【コラム情報】■■■■■■■■■■■■■■■■■□S-PAYCIALだより□■
■
社労士 川島孝一先生の「ますます重要になる人事・労務のコンプライアンス」
第004回 インターン生であれば労働者ではないのか
【解説】近年、学生時代に企業のインターンシップ制度（職場体験実習）を利用し、卒業後の職業選択に活かそうとする学生が増えています。大学側もインターンシップ制度を推奨し、規定の時間数以上のインターンシップを行った学生に対して単位を認めるケースもあります。
しかし、ひとくちにインターンシップといっても、現場に入って実地で経験を積むものから、職場を見学するだけのものまで形態は様々です。中には、インターンシップと称して、都合よくアルバイト同様に「労働」させるケースもあるようです。
労働法の観点からインターンシップ制度をみると、この制度を想定して法律を整備しているとは言えません。そのため、職業体験と称した「労働」と認定できるような場合でも、賃金が支払われなかったり、インターンシップ中に怪我をしてしまったときの保障など、不十分な点が多々見られます。 今回は、インターンシップ制度について見ていきましょう。
【URL】http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M134191&c=7837&d=41fc
------------------------------------------------------------------
毎週水曜日は個別相談会の日です！（東京・大阪開催）
S-PAYCIAL/STAFFBRAIN/インターネット明細 相談会
お気軽にお申し付けください！！
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M134192&c=7837&d=41fc
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。今年は厄年となる小田明子です。 厄年には興味がないのですが、厄除けを理由に長いもの（ネックレス）を買ってもらいました。しかし息子が抱っこした際、後ろから 引っ張り、死ぬ思いをしたので早くもタンスの奥にしまいました。 今年は復職するので、仕事を再開できる日を楽しみにしています。 本年もよろしくお願い致します。（小田 明子）
―◇読者の皆様へ◇――――――――――――――――――――――――――
本メールマガジンは情報共有の推進を目的としております。宜しければ、社内
の他の方が閲覧できる社内掲示板や関係各所へのご転送をお願いいたします。
―◇本メールマガジンの登録解除方法◇―――――――――――――――――
このメールに対する登録解除は下記URLよりお手続きください。
https://a07.hm-f.jp/index.php?action=C1&a=361&f=11&g=5&c=7837&code=80e903442aa6fefb581cca9a852b0a9c
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
本メールマガジンの送付先追加方法
メールマガジンへの新規追加登録は下記URLよりお手続きください。
http://a07.hm-f.jp/cc.php?t=M134193&c=7837&d=41fc
※変更の場合はお手数ですが、上記より追加登録をお願いします。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
鈴与シンワート・メールマガジン「鈴与シンワートだより」
発行人：鈴与シンワート株式会社
ビジネス・プロセス・サービス事業部 営業部 部長 後藤 文孝
編集人：鈴与シンワート株式会社
ビジネス・プロセス・サービス事業部 営業部 中村 和史／小田 明子
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
(C)2011- SUZUYO SHINWART Corp. All rights reserved.
※STAFFBRAINは株式会社電通国際情報サービスの製品です。