Web担当者FORUMに取材を受けました。

小川　浩

詳しいプロフィール

• 【満員御礼】4月11日のループスの斎藤社長とのWBS2.0にスペシャルゲスト
• スタートアップにとって重要な（ロングテールならぬ）ロングノーズとはなにか
• スタートアップに必要なモノ-2 : 名刺
• スタートアップに必要なモノ-1 : オフィス
• 株式会社モディファイ 本社移転のご報告
• 2012-2015年のITトレンド
• MBOしました。
• ソーシャルメディアマーケティング市場を過大評価しているのか？
• 米国ベンチャーにみるリーダーシップに関する考え方
• ソーシャルメディアマーケティング市場の最有力企業になれるベンチャーはどこだ？

• テクニクス » スタートアップに必要なモノ-2 : 名刺
  - at 2012/02/05 0:52:53
• オーバーグラウンド » 株式会社モディファイ 本社移転のご報告
  - at 2012/01/31 11:34:31
• 通りすがりのVOCALOID » 「ガラパゴスで何が悪い」と言う前に、もう一度考え直してほしいこと。
  - at 2009/03/22 22:38:50
• ngahchan » MBOしました。
  - at 2011/12/26 15:15:15
• MBT サイズ » Web情報交流会『第12回 Web Business Shuffle 2.0 - feat. エニグモ』の開催のお知らせ
  - at 2007/01/19 14:29:00
• dotcom » 米国ベンチャーにみるリーダーシップに関する考え方
  - at 2011/06/27 0:56:44
• TETSU » 米国ベンチャーにみるリーダーシップに関する考え方
  - at 2011/06/27 0:56:44
• ブラックベリー » iPhoneプラットフォーム事業について
  - at 2009/01/24 13:26:21
• とも がっかりです » ホリプロ所属のアーティスト板野友美の公式Webサイトをリリース（PR）
  - at 2011/01/12 8:49:45
• BlackBerry Bold アプリ » iPhone 4のCMにみる絶妙なクリエイティブ
  - at 2010/08/14 13:36:34

• フィードパスは今日からYahoo! Japanグループに (Blogot)
• auからもスマートフォンが登場しますね (間違いだらけのスマートフォン選び)
• 10年後のインターネット、IT予測（小川浩さん編） (blogs.com)
• クラウドコンピューティングに向けて (時をかけてる気がしてるSEのブログ)
• レッドブルのマーケティング戦略 (自称フューチャリストのブログ)
• FOGBARに見る資生堂のマーケティング戦略 (マーケティング　エヴァンジェリスト　理央　周のBusinessJIN宣言!!)
• 子供の病気研究所 (子供の病気研究所)
• 話題の「アメーバなう」はTwitterと違い、成功する予感 ([の] のまのしわざ)
• Twitter（ツイッター）の成功とWEBの鮮度の高い情報発信。 (Channel J2　ネットビジネスINFOMATIONS)
• 初めて自分の一票が有効になった (ＩＴ屋もりたの今時パソコン日記)

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

• Blog（185件）
• OS（16件）
• RSS/Atomフィード（249件）
• アプリケーション（36件）
• コンサルティング（6件）
• システムインテグレーション（7件）
• テクノロジー（305件）
• ネットワーキング（81件）
• ハードウェア（12件）
• ビジネス（161件）
• ビジネスモデル（206件）
• ベンチャー（243件）
• ミドルウェア（1件）
• 検索エンジン（79件）
• 社会（134件）

ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）

オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。

• オルタナティブ・ブログ憲章
• 利用規約
• プライバシーポリシー
• トラックバックポリシー
• お問い合わせ

• プレスリリース
• メールサービス
• RSS
• Twitter
• ぱぶログ（アイティメディアの“旬”）