イントラブログの在り方について - ITproの取材にて

　——　社内ブログには期待の声も多い一方，「本当にうまくいくのか」という懐疑的な見方もあります。

小川：　 手軽さを備えたブログが，社内の情報共有ツールとして注目されています。ですが，ブログだから何でもいい，とにかく導入すればいい，という考え方は良くあ りません。私たちは企業内のブログを「イントラ（ネット）ブログ」と呼んでいますが，イントラブログはインターネットのブログとは異なる環境に置かれてい るため，同じブログといえど，異なったアプローチが必要です。

　“外”の世界，つまりインターネット上であれば，どんなものを書いても，グーグル（Google）をはじめとする検索エンジンが見つけ出してくれる。だから，誰かが何らかのキーワードを介してページを見てくれるということが，偶発的に起こります。

　ところが，イントラネットには，検索エンジンは通常ありません。つまり，偶発的に見つかるエントリー（ブログの記事）は少ない。社員が毎日そのブログにアクセスする，ということがない限り，何らかの方法で，そのブログが更新されたことを知らせなければいけません。

　もともとイントラブログは，読者としてアクセスしうる人数が，インターネットのブログよりも圧倒的に少ない。これは書き手のモチベーションの低下につながります。読まれなければ書いても仕方がない，と書き手が思うのは当然のことです。

　とはいえ，その情報を必要としている人は，社内に必ずいるはずです。情報を必要としている人に，その情報が更新されたタイミングで，どう確実に読んでもらうか。イントラブログでは，こうした考え方に基づいた工夫やツールが必要です。

　 イントラブログのツールとして目を付けたのが，最近普及してきた「RSS/Atomフィード」と，それを読む「RSSリーダー」です。更新時にイントラブ ログが発行するフィードを，社内で流通させる。社員はRSSリーダーでそれをキャッチする。この仕組みで，必要な情報が必要な社員に届く形を実現できま す。イントラブログはブログ本体とRSSリーダーのセットで導入すべきものと考えています。（続きはこちらから）