もし今日が、あなたの組織のリーダーの誕生日だったら、どうしますか?
１）おめでとうのメッセージを送る
２）みんなで祝う
３）胸にしまっておく
リーダーも人です。きっと、自分がされたらうれしいことだったら、喜んでくれるに違いありません。それから、自分がされたらうれしいことをする、というのはそれだけで心がこもっていると言えます。心がこもっていることってのは、他人をHappyにできるものです。
つまり、可能な限り、こっそり胸にしまったりせずに、みんなで祝ってあげましょう。その結果、そうやって、リーダーを鼓舞することで、チーム全体の士気も上がり、雰囲気もますますよくなることが期待できるからです。もし万が一、盛り上がらなかったとしても気にせずに翌年も祝ってみましょう。まともなリーダーだったら、そのことに感謝をして、チームがもっとよくなるために一所懸命働いてくれることでしょう。そうやって、チーム全体が盛り上がることができたら、きっとメンバーはもっと楽しくなるでしょう。
あ、そうだ、今日は私のチームリーダーが誕生日なんだっけ。
おめでとうございまっす。
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