IBM RSC2009「コスト最適化時代のレビュー、どう実施していますか？」で講演予定の内容

森崎修司

詳しいプロフィール

• ソフトウェアメトリクスでもっとも大事なこと
• Fault-proneモジュール予測
• ソフトウェア保守の法則（リーマンの法則）、ご存知ですか？
• EM West（紙媒体）に寄稿した記事「ソフトウェアレビューの価値を考える」がオンラインに
• その作業は最終的な価値や品質に結びつきますか？
• 業務に特化した観点でのレビューの事例
• 正解を1つだけと仮定して他の意見を認めない
• マイクロソフトでのブラウザの性能向上のためのテスト
• Agile Japan 2012はATCで
• 1990年代に提案された「疑わしいところテスト」

• 森崎 » 正解を1つだけと仮定して他の意見を認めない
  - at 2012/02/23 8:28:00
• TETSU » 正解を1つだけと仮定して他の意見を認めない
  - at 2012/02/23 8:28:00
• 森崎 » だんだん開発作業が重くなっている？
  - at 2012/01/17 8:28:00
• ma » だんだん開発作業が重くなっている？
  - at 2012/01/17 8:28:00
• 森崎 » だんだん開発作業が重くなっている？
  - at 2012/01/17 8:28:00
• voxxx » だんだん開発作業が重くなっている？
  - at 2012/01/17 8:28:00
• 森崎 » 日本の事情にあわせながらアジャイルな開発 - AgileTour 2010 Osakaセッションから
  - at 2010/11/02 8:12:00
• Ryuzee » 日本の事情にあわせながらアジャイルな開発 - AgileTour 2010 Osakaセッションから
  - at 2010/11/02 8:12:00
• juna » 「名前の適切さは間接的に品質に影響する」という仮説
  - at 2010/10/22 8:12:00
• 森崎 » 「コンテキストなしでソフトウェア開発を話すのは・・・」が共通認識になってほしい
  - at 2010/10/12 8:12:00

• XDevのセッション資料とデモ動画一挙公開(?) (長沢智治のライフサイクルブログ)
• 愉快な仲間たち：オルタナ5周年総まとめ (事務局だより)
• [ブログ紹介] TDD を評価した論文の紹介、 2題 (TDD.NET)
• [コラム] TDD Boot Camp、いっぺんに 30組以上がペアプログラミングする壮観! (TDD.NET)
• 誤字脱字でドキュメントの品質を測る (一般システムエンジニアの刻苦勉励)
• 58冊＋α ～ オススメしたい本 COMPLETE (事務局だより)
• プログラミング言語の進化の方向 (世界線航跡蔵)
• 事実らしきものをどう理解するか (THE SHOW MUST GO ON)
• 趣旨と異なるがＣＭパンチ風に・・・「普通のプレゼン資料を５分で「かっこ良く」するテクニック（初級編）」 (平凡でもフルーツでもなく、、、)
• Cisco Systemsのコードレビュー (森崎修司の「どうやってはかるの？」)

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

• OS（2件）
• アプリケーション（3件）
• イベント参加/講演（94件）
• コスト（10件）
• ソフトウェア開発全般（72件）
• ソーシャルネタ（1件）
• テクノロジー（5件）
• ビジネス（7件）
• プロセス（7件）
• ミドルウェア（4件）
• レビュー/インスペクション（67件）
• 個人的な出来事（8件）
• 個人的な好みの話（2件）
• 品質（29件）
• 手法（26件）
• 派生開発/保守開発（6件）
• 組織/体制（6件）
• 計測/メトリクス（46件）
• 開発期間（3件）

ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）

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