【1.62倍】 今年の就活は氷河期の再来だって、誰が言ったのか？

　7月に入ったばかりなのに、2010年卒者の就活戦線はもう終盤戦だと言われています。そんな中、リクルートワークス研究所から、2010年卒者の大卒求人倍率が発表になりました。早速結果を見ていきましょう。

• 民間企業の求人総数は72万5,000人で、昨年の94万8,000人より22万3,000人減
• 求人倍率は【1.62倍】で、昨年の2.14倍から0.52ポイント低下

　求人数が昨年から1/4も減少しているという現実は、厳しさを伝えるのに十分な数値かもしれません。メディアでは氷河期という言葉も使われ始めています。しかし、もう少し俯瞰して見てみましょう。バブル崩壊後に2度あったと言われる就職氷河期ですが、その頃の状況を振り返ってみると、

• 第一次氷河期（1996年卒者）：求人総数39万700人、求人倍率1.08倍
• 第二次氷河期（2000年卒者）：求人総数40万7,800人、求人倍率0.99倍

　だったことをご存じでしょうか。あくまでもマクロ数字上の話ですが、過去2度の就職氷河期は、今年の就活よりもはるかに厳しい状況であったことが判ります。

　言うまでもなく、この数値は実感とイコールであるとは限りません。実は2008年卒者の求人倍率が2.14倍であり、実はバブル崩壊後最高を記録してました。ところが昨年から急激に採用環境が悪化したせいで、心理的に厳しさが増幅されていると思います。しかし、イメージではなく事実をちゃんと見れば、捉え方は少し違ってくるのではないでしょうか。

　：：：　：：：　：：：

　もう少し掘り下げてみましょう。この大卒求人倍率調査では、企業規模別や業種別などの因子も調査されています。

• 1,000人未満の企業の求人総数：739,300人→565,600人　173,700人減
  1,000人未満の企業への希望数：173,700人→155,900人　 17,800人減

• 1,000人以上の企業の求人総数：208,700人→159,700人　 49,000人減
  1,000人以上の企業への希望数：269,400人→291,100人　 21,700人増

　　　※数値は2009年卒者→2010年卒者で表記

　見てお判りのように、企業規模を問わず、2009年より2010年は求人数を絞ってきていますが、当の学生は、より大手企業を目指す者が増えているのです。大卒者の大手企業志向は今に始まった話ではありませんが、2009年卒者でも0.77倍だった求人倍率（大手企業）が、2010年卒者ではさらに狭き門となり、0.55倍となっているのです。

　もっとも現実はさらに極端で、大手企業の中でもさらに一部の人気企業に応募者が殺到していると言われています。大手企業と一括りで言っても、大半は学生の知らない企業であり、実際に学生が知っている一握りの企業には、エントリーシートだけで1万通を超える応募がきているのです。仮にその大手企業の採用予定者数が100名、エントリー者数が1万人だとすれば、倍率は100倍になります。早い話、100人に1人しか内定がもらえないのです。メディアでよく取り上げられるような事例の大半は、こうした人気企業の例です。ここに応募して内定を勝ち得る学生は、能力の高さだけでなく、能力の高さを伝えられるコミュニケーション力、長く辛い選考プロセスを粘り抜く忍耐力、そして運の強さなどを持ち合わせた僅かな者だと言わざるを得ません。

　：：：　：：：　：：：

　こうした実態を合わせて考えれば、「昨今の就活は大変だ〜」とおおざっぱに捉えて必要以上に不安をかき立てるのは、いかがなものかと感じます。繰り返して言いますが、先の例で紹介した倍率100倍の企業に10社エントリーしても、受かる確率はかなり低いのです。厳しい言い方かもしれませんが、能力だけじゃ通用しないくらい狭き門なわけで、そこを受け続けて落ちている多数の学生は、

　落ちるべくして落ちている

のかもしれません。そんな現実を踏まえずに、「どれだけエントリーしても内定がもらえない」と凹む必要なんてないんです。メディアで流れる、超人気企業だけをクローズアップして厳しさを助長するようなニュースに右往左往してちゃいけないんです。

　逆に言えば、こうした企業はほんの、ほんの一握りでしかありません。世の中には本当にたくさんの企業があるのです。「諦めろ」「挑戦するだけムダだ」なんて言ってるんじゃありません。凹んで、疲れて、落ち込むくらいなら、世の中にある無数の企業に目を向け、自分にベストマッチの会社・仕事を探すことに力を注ぐことが、本来の就活だということを忘れないで欲しいと思うんです。

　長期間続く就活の厳しさは現実です。ただ、イメージやうわさ、一部のニュースに振り回されると、自分を見失います。求人倍率1.62倍というのは、100人の学生に対して、162人分の採用枠があるという意味です。学生さんはもちろん、彼らを見守る周囲も、現実をちゃんと捉えた上で、あきらめずにがんばって欲しいと思っています。

　※タイトル末尾に誤った数値を入れてしまいましたので、削除しました（2009年7月10日15：45）