先日、ITmediaエンタープライズに書かせていただいた「会社を批判するということ」に対し、玉木さんがエントリーを書いてくださっています。

 今日から「ブラックな会社に勤めているんだが、もう俺は限界かも知れない」という映画が始まっています。予告編を見る限り、パロディとしてはおもしろいけれど、みたくはないなぁ、というのが本音。愚痴の延長戦っぽいですから。

 会社を批判するだけで動こうとしない社員も課題だとは思っていますが、批判される会社にも課題はあるのだと思います。もちろん、社員が多ければ多いほど、会社の愚痴をいう社員の数は増えますし、不満を持つ人がゼロというのは難しいと思います。

「成績が良いだけで評価してくれ!というのは、ビジネスマンとして、かなり稚拙な考え方」だということを知るべきです。世の中には、実力があることは当然で、それ以上のものをもっている人が大勢います。

その通りだと思います。そして、それはどのポジションにもいえることなのだと痛感している今日この頃です。経営をする人間として、これは肝に銘じることだと、玉木さんのエントリーに感謝です。

kumaboo

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コメント
kiyo 2009/11/23 22:09

私も、会社に対する批判は持っておりますが、今までにも会社に何かして欲しいと思った事はありませんね。
言ったところで、数字の裏付けがなければ、改善は望めませんからね。
おそらく、情報開示ができていない会社ほど社員の会社に対する批判は多いのでしょうね。
情報が開示されている会社では、その情報を元にビジネスが出来る方は批判する以前に改善をしていると思いますよ。
ようするに経営者の力量が情報開示力に比例しているのでしょうかね。。。

ooki 2009/11/24 07:08

>kiyoさん
なるほど、経営者の情報開示力ですか。興味深いですね。
経営者の力が落ちてきているというのは、私も同意です。


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大木 豊成

大木 豊成

スマートフォン法人導入コンサルティングのイシン株式会社 代表取締役。
著書に、iPad on Business、ソフトバンク流『超』速断の仕事術、ファシリテーターの道具箱(共著)がある。

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