将来に不安を抱くITエンジニアへ―技術評論社さんの「Software Design」にインタビュー記事が掲載されました

竹内 義晴

詳しいプロフィール

• 企業研修に使える助成金・補助金（雇用・人材育成）
• 仕事のマルチタスクは効率がいい？
• プログラマはSEの下僕？価値のないカテゴリなんか、取っ払っちまえ
• 「人のふんどし」で相撲をとらない
• 親指を描きたいなら、親指を描こうとしてはいけません
• 成功（思いの成就）の秘訣
• 相手に軽く触れると信頼関係が築ける？
• 「ひらめき力」を強化する3つのおまじない
• セミナーはテキストに書いてないことを学ぶ場所―新潟市でNLPの講座が始まりました
• 10年経って考えが変わったら、会社を辞めてもいい

• タケウチ » 仕事のマルチタスクは効率がいい？
  - at 2012/05/25 9:26:43
• 佐川 » 仕事のマルチタスクは効率がいい？
  - at 2012/05/25 9:26:43
• タケウチ » 自分のことを「社畜」と言うのはもうやめよう
  - at 2012/05/08 10:05:38
• 仲澤＠失業者 » 自分のことを「社畜」と言うのはもうやめよう
  - at 2012/05/08 10:05:38
• タケウチ » 自分のことを「社畜」と言うのはもうやめよう
  - at 2012/05/08 10:05:38
• かもしー » 自分のことを「社畜」と言うのはもうやめよう
  - at 2012/05/08 10:05:38
• タケウチ » 自分のことを「社畜」と言うのはもうやめよう
  - at 2012/05/08 10:05:38
• TanakaJunko » 自分のことを「社畜」と言うのはもうやめよう
  - at 2012/05/08 10:05:38
• タケウチ » 私がFacebookのイベント機能を使わない理由
  - at 2012/05/04 7:47:07
• イケチャン » 私がFacebookのイベント機能を使わない理由
  - at 2012/05/04 7:47:07

• 竹内さんの「【お尻がムズムズするコト】地球にやさしく」を読んでムズムズしていたこと (「天下夢想onオルタナティブBLOG」)
• 今年もいろいろありました：2012年の3大ニュースまとめ (事務局だより)
• なぜレストランでPCを利用してはいけないのか？ (ネットバー)
• 店内PC使用禁止【バナナはおやつですか?】 (てくてくテクネコ)
• PCダメですか、何はOKで、何はダメでしょうか？ (「走れ！プロジェクトマネージャー！」)
• 「どこでもPCを使う」はどうかと思うけれど「どこでならPCを使う」ってのは難しい線引き (THE SHOW MUST GO ON)
• 結局、人は死んでいくときに抱え込んでいるのだろう (「走れ！プロジェクトマネージャー！」)
• アップダウン派は、ダウナーの時の過ごし方を工夫する (マリコ駆ける！)
• ポジティブになれるのは、本当に楽しいから (「走れ！プロジェクトマネージャー！」)
• 成長のためには己自身に「問う力」をつける (永井千佳の音楽ブログ)

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

• NLP（1件）
• ひとりごと（171件）
• アプリケーション（3件）
• カウンセリング（3件）
• コミュニケーション（110件）
• コーチング（2件）
• システムインテグレーション（1件）
• テクノロジー（3件）
• トライアングルコミュニケーションモデル（3件）
• ネットワーキング（8件）
• ハードウェア（5件）
• ビジネス（69件）
• マネジメント（13件）
• メンタルケア（4件）
• モチベーション（7件）
• 地域活性化（1件）
• 書評（18件）
• 社会（69件）
• 自己啓発（24件）
• ＮＰＯ（105件）

ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）

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