前回の blog に引き続いて新卒採用についてである。
前に書いたように、先週新卒採用のためのセミナーを行った。１３名の学生の参加があり、昨年と同じように、活気のあるディスカッションが行われた。
昨年は、就職氷河期の終わりが見えてきている段階ではあったが、学生の間には不安も入り混じった雰囲気があったが、今年は完全に氷河期が終了して、就職バブルの様相も見せ始めている。学生の間では大手の企業の名前が飛び交っており、知名度の高くない企業にとっては、厳しい状況となっている。
もう１回行う採用セミナーを入れると合計２０数人が参加してくれることになると思うが、その中に数人でも、リアルコムでチャレンジしてみようと思う人がいることを願っている。
ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）
「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）
テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）
求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）
37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）
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