無邪気な1人の社員が会社をつぶしかねない・・・

いわゆるセキュリティやら情報漏えい系ですね。
これは経営者の方々はかなり頭を悩ませますよね。

いろんな超大手に短期間でポンポン飛ばされる人間が企業プライバシーみたいなものに
鈍感になるのはしょうがないとは思うんですけどね。

実はいっぱいあると思いますね。
それを紹介すること自体が漏洩の危険が高いため、エントリで扱いませんが・・・

芸歴が長い故、確かにこの手のネタはそれなりに知っていますし、色々な理由で裏取り作業の手伝いを指示された経験もありました。
昔話ですが、最初に勤めた会社の、某出版社が当時発行していたニュースレターとの戦いは凄まじい物がありましたね。人事異動や組織変更が社内に発表される前に全部すっぱ抜かれたことも何度もありましたし。

そういったネタのいくつかは昔話として酒の肴になることもありますけど、中には本当に墓場まで持っていかないといけないようなネタもあります。仕方ないですけど。

話が脱線して恐縮ですが、前職の遠い記憶で、パートナーはボードメンバーの判断で即刻解雇ができるらしく、若い頃、或るパートナーが解雇されたのですが、当人にその件が知らされる前に、CEOから「○○さんが辞めることになりました。これまでありがとうございました」というTHANK YOU LETTERが全社員にメールされ、「えーっ？俺クビなの！」と叫んでいる人が約1名いた、かすかな記憶があります・・・恐ろしや。

hgさん、bibendum_iwaさん＞コメントありがとうございます。本当にこの手の話は多いのですが、何か情報漏えいのよい対策はないのでしょうかね？笑い事で済まされなくなってますよね。

トラパパさん＞コメントありがとうございます。本人知らないうちにクビとはすごいですね・・・外資系だと出社したら、会社の中に入れてもらえなくていきなりクビとか、本社から上司が来たと思ったらいきなりクビを言い渡されたとか、そういうのは聞きますが、本人が知らないのにクビっていうのは初めてききました。

おひさしぶりです、丸山です。無邪気って言えば無邪気ですが、企業のモラルハザードって感じですかね。個人のモラルより会社員としてのモラル教育など、特にリアルスクールがこれからは必要じゃないかなって思います。教育にコストは掛けられない企業事情もわかりますが、訓練と教育を分けて投資して立派な会社員を育てないと企業は成り立たないんじゃないでしょうか？魅力ある人はどんなに若くてもそれなりのモラルはあると思います。頑張れ若人・・・

丸山さん＞少しご無沙汰しております。コメントありがとうございます。社員教育、必要かもしれませんね。それから外資の場合は国による考え方の違いなども理解しておく必要がありそうですね。