きょこ コーリング:ITmediaオルタナティブ・ブログ (RSS) きょこ コーリング

広報・マーケティングを中心に、ソーシャルメディアそしてアプリなど、マーケッターの関心事を綴ります♪

会社を3年以内に辞める若者が多い、3年で辞めない転職を!みたいなことが言われていますが、入った会社の状況によっては、3年以内での退職もありではないかと思います。もちろん3年以上勤務できるような会社を探すことも必要だと思いますが、入ってみなければわからないこともあると思うのです。なお、最低限事前にチェックしてほしいのは以下の事柄です。

  • 事前にインターネットの匿名掲示板でも内情をチェックする。就職・転職サイトの先輩の声だけを鵜呑みにしない
  • 友人知人のネットワークを駆使してできる限りの情報を集める
  • BS/PL、株価をチェックする
  • 頻繁に大量に採用していないかどうか、チェックする(社員数が急増していないのに、いつも募集している会社は、大量に辞めている証拠です)

働いてみたら理想とは違った、苦手な人がいた、という状況で辞めてしまうのは反対ですが、(この手の理由で辞めると、次の会社でも同じことが起こります)、もともと起業するつもりでベンチャー企業でノウハウを身に着けようとか、いろいろな職種を経験しておこうという理由の退職は確実に「あり」だと私は思います。

それから、平社員の給料をあげずに役職だけつけて、「あなたは管理職だから残業代なし」とか、マスメディアではもてはやされている新進気鋭の企業なのに、社員に対しては非常に過酷な扱いをするというところもあると聞きます。

ある知人は、それでも無理に我慢をして働き続け、体を壊してしまいました。また別の知人は辞めようか、耐えようかと悩んでいたら家族が「今辞めても、1年無理してがんばって辞めても、どうせ辞めるのだったら今でいいのじゃない?」と後押しをしてくれ、すっぱりと退職、体を壊す前に次の会社に移れたとのことです。周りの後押しがもしも、なかったとしたら、自分で自分の後押しをしてあげてもいいのではないでしょうか?

もし、やたらと残業が多い、友達と会う時間がない、習い事をする時間もない、出会いも全然ない(これ、笑い事ではなく、重要です)、お給料は安いのに、使う暇がなくて貯金が増えていく、健康も害しそうだ、仕事のせいで体調がすぐれない・・・などの兆候があるのであれば、一度冷静に自分の環境を見つめなおしてみることも必要かもしれません。

(注)外資系IT企業の場合は、会社側から解雇されるケースが多いので(以前もブログで書きましたが、私も経験していますし、外資系ITの友人もたいてい一度は経験しています。別に能力に関係なくそうなるので、解雇された後次の会社で優秀な成績を残したり、よいポジションにつくケースも多いです)、辞める勇気という話は当てはまらないかもしれませんね。

最後にちょっと自分の話になってしまって恐縮なのですが、うちでは、下働きからがんばってくれる人を募集しています。もちろん過酷な残業はありませんが、スタートしてまだ1年たたないので、とにかく雑多な用事がいろいろあったりします。IT業界が好きで、自分でいろいろ仕事に工夫をしていきたい、裏方としてお客さんのビジネスを盛り上げていきたい、という人がいましたら、ビーコミュニケーションのWebサイトから問い合わせフォームを使って連絡をいただけたらうれしいです。アルバイト、外部協力者(執筆、翻訳、デザインなど)も引き続き探しています。今年はいろいろとおもしろいことをやっていこうと思っています。

きょこ

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コメント
トラパパ 2007/01/09 10:14

こんにちは!
そうですね。3年でも5年でも1年でもいいので、自分が信じて入社(転職)したら事実が違った、みたいなネガティブな事象がきっかけでもない限り、初志貫徹して欲しいなーとは思います。
私も5年先は全くの闇だし、3年先は単なる絵空事な気がしますし。
確かに、最近外部へ広報されていることと入社してみて知り得る事実との乖離が大きな会社は増えてきているのかも知れません・・・

bibendum_iwa 2007/01/09 13:46

外資系ITでのファイアーの件、私も身に覚えがあります。自分の場合には担当していた仕事が全世界規模での事業再編成の流れで無くなってしまったので辞めざるを得なくなってしまったのですが・・その後の会社で結果を出せてるかどうかを聞かれると、修行が足りませんと素直に謝ってしまいます(苦笑)

ちなみに、詳しく言うとお里が知れるので言えませんが、入社前には計り知れない転職先とその業界の内情に愕然としている自分が今正にここに居たりします。結局どこで納得するかでしょうけど、就職(&転職)は難しいですね。

みちい 2007/01/09 16:15

私は、会社に居続けることより、労働力を提供する場所であれば、どこでも構わないということに落ち着いた者です。
そうするとプロジェクトが終われば次の住処を探すことになり、3年どころか1年も危ういこともあります。でも、この先何が起こるかわからない時代なので、どこでも働ける自分であり続ければいいかな? という考えにたどり着きました。
どこでもは大変なこともありますが、考え方によってはエキサイティングで楽しいですよ。
なかなか分かち合える人にはめぐり合えませんが・・・。

コットン大佐 2007/01/10 12:31

結論から言うと、会社という物体をその個人がどのようなポジションに置いてるかで辞めることに対して、がんばる、がんばらないなどいろんな言い訳や薀蓄が出るのではないかと思う。
僕の場合、会社や社会は自分のやりたい事や目標を達成させる為の単なる道具にすぎないので、個々の会社の持つ特性や自分にとっての意義が満たされるか、役立たないと感じた時、辞めてる。なので時に3日で辞めるのもあれば、4年くらい勤めたりもあり、「何年で辞めるか?」とかいう概念自体が当てはまらない。
ただ、「会社がこんな事を自分にしたら辞める」という線引きはしておいたほうがどういうスタンスで仕事に望むにせよ持っておかないと、ただの捨て駒になるというのは、周りをみてて思ったところ。
と、個人主義的な考えだが社長とかなりたくない。サラリーマン大好きです。

きょこ@きょこ コーリング 2007/01/11 19:08

トラパパさん>コメントありがとうございます。
>外部へ広報されていることと入社してみて知り得る事実との乖離
これは、ありますよね。ですので、転職される方には、事前調査を怠らずに行って欲しいと思っています。


bibendum_iwaさん>コメントありがとうございます。
>結局どこで納得するかでしょうけど、就職(&転職)は難しいですね。
そのとおりですよね。私の場合、嫌なこともあるけど、マーケティングの予算も多くないけど、残業も多かったけど、この会社ならずっといてもいいなという会社がありました。でも、M&Aで残念ながらもそこを離れることになってしまって、非常に残念でした。でも、そこで培った人とのリレーションシップは今でも続いており、私の財産になっています。
(ちなみに売ってた製品がなんとかリレーションシップといいます・・・笑)。


みちいさん>コメントありがとうございます。
>考え方によってはエキサイティングで楽しいですよ
そうですよね。ただ、許容範囲を超えているケースもあるようなのです。エキサイティングで楽しいと思えるレベルであれば、場所に固執する必要がないかもしれないですよね。


コットン大佐さん>コメントありがとうございます。ポジショニングという考え、確かにそうかもしれませんね。会社側も、働く側もお互いに道具と割り切れば、それはそれでいいのかもしれませんね。私の場合は、クライアント先でも、転職先でも「この人のために一肌脱いでやろう」という気持ちにならないとダメな人間なので、変に愛着を感じすぎてしまったりします・・・もう少しドライになったほうがいいのかなと、自分に対して思った次第です。


hg 2007/01/12 16:21

俺は学生の頃、とりあえず就職して
社会勉強して企業に対する審美眼を養ってから
次の会社を探せばいいやと思ってました。

新卒で就職したのですがやはり適当に選んだ企業なのでかなり過酷でした。
いざ、転職しようとしたものの周囲の反対でなかなか転職できませんでした。
「3年くらいは働かないとどこに行ってもダメだ!」みたいな。
その後、3年耐え続けて(精神的にも)壊れる寸前にいい企業に転職できました。

きょこさんのような古い考え方に囚われず理解してくれる
人が当時俺の周りにいてくれたらなぁと思いました。
今でもきっとそういう悩みを抱えてる人って多いですよね。

きょこ@きょこ コーリング 2007/01/15 22:12

hgさん>コメントありがとうございます。結果的に良いところに転職できて、本当によかったですよね。でも、就職浪人せずに企業で審美眼を養ったのは正しい選択だったと思いますよ。今の会社でのご活躍、お祈りしています。


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プロフィール

加藤 恭子

加藤 恭子

IT記者を経て、ナスダック上場IT企業のマーケティング・PRマネジャーを歴任。
現在は、その経験を活かし、マーケティング・広報のコンサルティングを行う株式会社ビーコミの代表として活動。目黒広報研究所で広報に関する情報発信を行っている。
立教大学兼任講師。

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