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小俣さんのエントリー「ベテランの転職は、他から誘われるくらいでないと厳しいのではないかを読んで、感じたことがある

世の中には、仕事をしていただいたら、素晴らしい成果を残す人はたくさんいると思う。しかしながら、ある年齢になると、そういう環境が得られにくくなる。実力を示す機会そのものをもらえなくなる(=声をかけてもらえなくなる)のだ。

そうなると、スキルをあげることよりも、どうやって「声」をかけてもらえるかを考えるほうがはるかに効果的だ。(もちろん、スキルをあげて、履歴書上魅力的にすることで「声」をかけてもらえる確率はあがる)

「声をかけてもらう」ことは、「人脈の駆使」とも言える。

人脈と言うと、なんだかたいそうなものをイメージするかもしれない。が、ここでいう人脈は、偉い人を知っているとか、そういう人脈のことではない。

自分が何人の人に働きかけ、実際に動いてくれる人が何人いるかということだ。

私は人材紹介や派遣の仕事もしているので、私の知人から人の「紹介」を受け、お会いすることがよくある。

面談者が私の知人に頼み込んだケースもあれば、知人が気を利かせて面談者を私に紹介してくれたケースもある。

そうして、面談者に会っていつも思うのである。「あぁ、この人は私の知人を動かした人なのだなぁ(すごいなぁ)」と。

もし、私がさらに知人を紹介することになれば、その面談者は二人の人を動かしたことになる。6回知人を介すると全世界につながるというのだから、「知人に声をかける」、「知人が声をかけてくれる」というのは効果が絶大だ。

仕事ごと自分も売り込んでしまう力が強い人々として思い出すのは、以前勤めていた会社のOBたちである。

先週の金曜日にそのOB会があったのだが、彼らのたくましさには本当に感心する。彼らは、それなりに転職回数が多いのだが、よく連絡をとりあっており、仲間同士で仕事もやりとりしている。

「知人の間なら仕事を回すのは簡単でしょう」と思う人は、ネットワークに頼った営業活動をしたことのない人だろう。今の世の中、知人だからと言って、仕事がもらえるほど甘くない。

しかしながら、知人だからお互い「声」をかけることは出来るのである。

そしてその「声」の後は、お互い実力を発揮させてものにしようとしている。

そうして仕事ごと自分を売りこんで、ちゃっかり転職していたりするのだ。

人脈の広さだけなら、私は彼らよりはるかに広いと思うのだが、彼らのたくさましさに関しては足元にも及ばない。もっとも彼らも、私の「何か」にはあきれているようなのだが(笑)

<関連エントリー> 2010.1.18縁を作る:会いたい人に会う努力



大里真理子

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コメント
小俣 2011/09/05 18:35

連携ありがとうございます!
自分のために動いてくれるだけの「何か」がないと駄目だと思うのですよ。そうでないと、動いた(紹介した)人の評価も下げてしまう可能性もあるわけで、動いてくれないのだと思います。
マリコさんには「何か」があるのですよ!

なたか 2011/09/06 09:53

始めて投稿させて頂きます。

現在職探し中ですが、自分を売り込むというのが下手で苦戦しております。しかし、どうやって声をかけてもらえるかという部分をあまり考えなかったなと反省しています。

例えば現在エントリーをしている職場で動画投稿でアピールする項目があり、自分の姿を動画で見たのですが、自分が思ってるほど目が動いて声も小さく、これは誤解されるなと思いました。

あとSNSなども利用してもこの人忙しそうだから連絡やめようと躊躇してしまったりしてました。当然ある程度の配慮は必要ですが、必要以上に遠慮してしまい、後から連絡してこのことを聞けばよかったという部分もありました。

仕事は自分だけでは達成できず、相手がいるからなりたつもの。自分のスキルを上げるだけでなく、人との繋がりも大事にしないといけないですね。

まだまだ暑い日が続きますが、お体にはお気をつけ下さい。

マリコ 2011/09/07 17:00

小俣さん
>自分のために動いてくれるだけの「何か」がないと駄目だと思うのですよ。
この話を知人としたときに、「礼儀正しさ」を挙げた人が多かったです。つまり紹介した人の評価を下げる一番の理由はこれじゃないかと。私が礼儀正しいかと言うと・・・う~ん^^;

なたかさん
コメントありがとうございます。
このような気配りの高いコメント書くなたかさんですから、きっとそんなに遠慮なさらなくて大丈夫ですよ。ご縁がありますよう、お祈りしています。


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プロフィール

大里真理子

大里真理子

(株)アークコミュニケーションズ 代表取締役社長
<目指せグローバルなビジネスコミュニケーション!>
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