「就活」採用者の視点

2009/12/02

　昨日お知らせいたしましたように、Twiterに流れる1topi（わんとぴ）で「就活」について書き始めました。（Twitterはこちらです）
　僕自身、最初に働いた会社は誘われて入社したので、いわゆる就活をしたことがありません。そんな人間が就活について書けるのか、という疑問があるかも知れませんが、僕は採用者としては長く携わっていましたので、そちら側の視点で書いていきたいと考えています。

　長く採用に携わっていた人間として感じるのは、「欲しい人材は、みな同じ」ということです。

　よく、内定をいくつももらった人がいる一方で、なかなか内定が決まらない人がいます。その違いって何なんでしょう。職歴があるわけでもないのに、同じ学校（大学、専門学校、短大、高校など）を出ているのに、片や内定をいくつももらっていて、片やいっこうに決まらない人がいる。その違いはどこにあるのか。
　新卒はポテンシャルで採用するしかないので、卒業校や成績以外に明確なものはないんですよね。それ以外だと、わかりやすい資格とか、例えば僕が携わっている、神田外語学院のグローバルコミュニケーション科の卒業要件はTOEIC700点以上です。これは分かりやすいと思うんですよね。
でも、ほとんどの場合は、そういう差はないのに、内定にはこんなに差がつく。これは、本人のやる気とか、意気込みといった感覚的なものでしかないように思っています。「この会社で働きたい！」「絶対就職する！」といった、強い意志のようなものだと感じています。
　採用担当者は、そういう強い意志を持っている学生には内定を出していく。だから、内定をたくさんもらう人が出てくるわけですよね。
　そういう意気込みのある学生と出会いたい。そう感じる今日この頃です。

kumaboo

2009/12/02 7:00:00

Comment(0)

trackback(1)

Special

- PR -

最新の投稿

コメント

コメントを投稿する

トラックバック

http://app.blogs.itmedia.co.jp/t/trackback/77444/22477179

トラックバック・ポリシー

就活のやり方（経済学101）
就活のやり方：「就活」採用者の視点：「走れ！プロジェクトマネージャー！」最終的なアドバイスは、これは、本人のやる気とか、意気込みといった感覚的なものでしかないように思っています。「この会社で働きたい！」「絶対就職する！」といった、強い意志のようなものだと感じています。ということだがこれはいくら何でも役に立たないだろう。大抵のひとは既にそれほどやる気がなくてもある振りぐらいしている。本当の答えは実はこの最後のアドバイス以外の部分にすべて書いてある。新卒はポテンシャルで採用するしかないので、...

» このブログのTOP

» オルタナティブ・ブログTOP