人事領域（上流/elearing/ERP）コンサルでの人材開発/人事の一歩先の動向を考えます！
あけましておめでとうございます。本年一発目の更新です。
最近は、日本の大手金融機関での国際会計基準導入における海外拠点とのコミュニケーション支援を行っています。久しぶりに英語力が試されるプロジェクトで日々英辞郎先生とGoogle先生のお世話になりっぱなしです。
海外拠点とのコミュニケーションの難しいところは、英語はもちろんのこと、物理的な距離を乗り越える仕掛け作りが不可欠です。elearningや動画メッセージといったツールや役に立つのですが、金融機関はセキュリティが厳しいため、それらのツールを利用する際にも注意が必要です。
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ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）
「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）
テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）
求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）
37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）
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