@ITに記事を寄稿した。レビューのファシリテーション役ともいえる進行役の6条件を中心に、レビューの役割と分担を紹介している。ご自身のレビューの進行状況との比較によって、よい部分や改善すべき部分等の気づきを提供できればと思う。
特に以下のような方にお勧め。
- 話が横道にそれがちで本質的なエラー指摘ができていない。
- レビューに時間がかかる。
- 相手のプライドを傷つけることを避けるために、レビュー指摘をしない場合がある。
ここ(@IT情報マネジメント)から全文が読める。
@ITに記事を寄稿した。レビューのファシリテーション役ともいえる進行役の6条件を中心に、レビューの役割と分担を紹介している。ご自身のレビューの進行状況との比較によって、よい部分や改善すべき部分等の気づきを提供できればと思う。
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森崎修司
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ストレス社会との付き合い方
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「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。(5/24)
テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。(5/23)
求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。(5/18)
37歳の常識――我々は一生学び続ける
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