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労働寿命の高齢化に伴い、人材の流動化は止まるはず。

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こんなコラムも書けるんです。

「労働寿命の高齢化に伴い、人材の流動化は止まるはず。」

オムロン ヘルスケアで連載中のコラムが公開されました。

興味がある方はご覧ください。

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少し前の話になるが、2019年1月3日の日経新聞朝刊に"衰えない肉体、寿命150歳 遠のく「死」問われる「生」"という記事が一面に掲載されていた。

医療技術の進歩やヘルスケアの浸透により、平均寿命は年々伸びており、世界的には毎年3か月平均寿命が延びているそうだ。日本でも50年後には平均寿命が100歳を超えると言われている。それに伴い労働寿命も延びていくはずだ。

一方で人材の流動性については、20年近く前までは、ゆりかごから墓場までと言われていたとおり、1社で勤め上げることが良しとされ、新卒で入社した会社をそのまま定年する人が多い時代だった。その後、日本企業文化や経営スタイルの欧米化が進み、人材は流動化してきた。IT業界などでは3年ごとに転職するようなエンジニアがいてもおかしくはない。

一方で今後、先進国を中心にAI(人工知能)化が進み、労働環境は大きく変わっていく。多くの仕事がAIに置き換わっていくかの如く、感じている読者の方も多いはずだ。その顕著なニュースとして私は以下の記事が印象に強く残っている。

(この続きは以下をご覧ください)
https://datahealthcare.omron.co.jp/series/yoshimasa201903

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