ETロボコン2010　実施説明会(3/7開催予定)

松尾　圭浩

詳しいプロフィール

• Lotus夜Day2011　～なんやかんやでソーシャルやでぇ～　開催しました
• Lotus Knows EXPO 2011開催　その２　～2つのセッションを担当～
• ETロボコンチャンピオンシップ大会が開催されました(11/16-17)
• Lotus Knows EXPO 2011開催　その１　～少し趣向を凝らした基調講演～
• Lotus夜Day2011　～なんやかんやでソーシャルやでぇ～　開催案内
• ETロボコン2011中四国地区大会が開催されました
• ETロボコン2011関西地区大会が開催されました
• Lotus Knows EXPO 2011が開催されます
• 今週末（9/18）にETロボコン関西地区大会開催！～一般見学者の事前登録開始～
• ETロボコン地区大会が各地で開催中！

• およよ » Lotus夜Day 2010　～LND48決定やでぇ～　開催案内
  - at 2010/10/29 22:21:04
• みやた » 今年のETロボコンはこうなる！
  - at 2010/04/30 0:00:00
• みやた » 今年のETロボコンはこうなる！
  - at 2010/04/30 0:00:00
• およよ » Lotus Domino 8.5 管理者ガイド発売
  - at 2010/04/29 8:51:57
• TNakamura39 » Lotus夜Day2010春　～第1回N-1グランプリやでぇ～　開催しました！
  - at 2010/02/28 12:29:31
• 松尾圭浩 » Lotus夜Day2010春　～第1回N-1グランプリやでぇ～　開催しました！
  - at 2010/02/28 12:29:31
• 松尾圭浩 » Lotus夜Day2010春　～第1回N-1グランプリやでぇ～　開催しました！
  - at 2010/02/28 12:29:31
• Morimo » Lotus夜Day2010春　～第1回N-1グランプリやでぇ～　開催しました！
  - at 2010/02/28 12:29:31
• およよ » Lotus夜Day2010春　～第1回N-1グランプリやでぇ～　開催しました！
  - at 2010/02/28 12:29:31
• 松尾圭浩 » Lotus夜Day2010春　～第1回N-1グランプリやでぇ～　開催しました！
  - at 2010/02/28 12:29:31

• Notesの良さがよくわからない。。。 (抱き込め！ユーザー、巻き込め！デベロッパー)
• Notes/Domino 8 Public Beta公開 !! (IBM Lotus Notes/Domino (R) をこよなく愛して。。。。)
• 「Lotus夜Day2007　～春の会～」東京編に参加 (『熱都力学』)
• Notes 8(Hannover) Public Bata Programは2月に開始予定 ! (IBM Lotus Notes/Domino (R) をこよなく愛して。。。。)
• ITIL関連ウェブログ/2006-11-28 (ITIL BE ALL RIGHT!)
• [IT全般]Notesを愛する人々の集い (Tone’s HomePage)
• 第3回　関西ノーツをもっと使おう研究会 11月22日開催 ! (IBM Lotus Notes/Domino (R) をこよなく愛して。。。。)
• 既得権を持つ抵抗勢力の論理は理解が難しい (ナレッジ！？情報共有・・・永遠の課題への挑戦)
• LEGOロボット関西競技大会の開催 (三月兎のロボット ブログ)
• 「関西ノーツをもっと使おう研究会」開催 ! (IBM Lotus Notes/Domino (R) をこよなく愛して。。。。)

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

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ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）

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