本当の人材育成:研修の現場から
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/
人材育成における各ステークホルダー(人事担当者・受講者・マネージャー・講師)の立場から、現在の企業教育での問題を提起し、解決策を処方していきます。特に「KKD(経験・勘・度胸)」で、講師の人や企業研修に疑問を持っている人事担当者・現場マネージャーの人必読です。
ja
宮崎 照行
2014-12-15T09:39:48+09:00
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熟達化と人材育成
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2014/12/post_11.html
「できる人の定義は?」 世の中には、なんでもパッパと判断を下して行動に移して、...
Pick Up!
研修・人材育成
宮崎 照行
2014-12-15T09:39:48+09:00
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研修中に講師は何を考えているのか?
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2014/12/post_10.html
「講師の頭の中」 受講者の方から、たまに次のような質問が上がってくる。「講師の...
Pick Up!
研修裏話
宮崎 照行
2014-12-05T17:22:52+09:00
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成果の出る研修目標とは
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2014/12/post_9.html
「目標の設定の大事さ」 目標を設定することの大事さは多くの方が耳にされたことが...
Pick Up!
研修・人材育成
宮崎 照行
2014-12-02T11:15:05+09:00
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なぜ、研修批判が起こるのか
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2014/11/post_8.html
「研修は役に立たない!」 研修の実施後、お決まりでアンケートを実施する。企画者...
研修・人材育成
宮崎 照行
2014-11-29T10:44:36+09:00
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大人の学びとは
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2014/11/post_7.html
ドチて坊や 漫画「一休さん」をご覧になったことはあるだろうか。この一休さんに登...
Pick Up!
宮崎 照行
2014-11-28T09:42:18+09:00
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ブラック企業発生のメカニズムと防止方法~組織論の観点から~
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2014/05/post_6.html
ブラック企業に関しては、様々な分析がされ解決策が模索されている。また、政府もブ...
Pick Up!
宮崎 照行
2014-05-15T08:23:26+09:00
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モチベーションは人それぞれである~モチベーションアップのメカニズム~
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2013/11/_evfevf_abc_a_aab_babbac.html
ある期限内に売上目標を与えれた場合、その目標を難なくクリアできる人と、達成で...
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宮崎 照行
2013-11-30T10:19:47+09:00
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なぜ、目標は段階的に設定するのがいいのか?
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2013/11/post_5.html
ビジネス書や研修では、「目標は大きく設定するするよりも、段階的に設定する(マイ...
宮崎 照行
2013-11-22T13:39:46+09:00
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人は何によって動機づけられるか?
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2013/11/post_4.html
モチベーションに関する内容の3回目。 今回は人の考えや意識(認知)の面から...
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宮崎 照行
2013-11-18T10:22:27+09:00
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「やる気」をださせるための条件
https://blogs.itmedia.co.jp/training-office/2013/11/post_3.html
今回も引き続き、モチベーションに関するトピックを。 一般的に各プレーヤーの仕事...
Pick Up!
宮崎 照行
2013-11-11T10:06:46+09:00