成迫剛志の『ICT幸福論』:ITmediaオルタナティブ・ブログ (RSS) 成迫剛志の『ICT幸福論』

”情報通信テクノロジは人々を幸せにする”を信条に、IT業界やアジア・中国を見つめていきます。

「種々雑感」カテゴリーの投稿

先週ビッグサイトで開催されていた大規模なITイベント。 クラウド、モバイル、Web、セキュリティ、組み込み等、あらゆる IT 関連の最新技術・ソリューションや利活用提案が行われていたのだが、このイベン...

人間の死とソーシャルメディア、インターネットの関連について、最近気になることが公私において多い。 深耕は別の機会に譲るとして、まずは簡単に項目だし程度に整理をしてみたい。 ======== 『人間の死...

ジョブス本がたくさんでているが、ずいぶん前に1冊だけ『神の交渉術』を読んだ。その時の感想は“交渉術というより傲慢術”。 その本に書かれていた彼の交渉手法は、一般的なアメリカ人の交渉術とは全く異なるし、...

以前、同僚から聞いた定義。 プロフェッショナルとは・・・ 専門的で複雑なことを素人にも分かりやすく説明でき-制約条件をはずして問題解決を図り-顧客に付加価値を提供し喜ばれたい気持ちが原動力。 スペシャ...

やってしまいました。 骨折。しかも左膝の脛骨高原骨折という重症の骨折。 というわけで、新年早々の1月4日から入院生活をしています。 幸い膝の専門医による手術は成功し、骨の再生を待ちつつ、リハビリを続け...

1946年に世界初のコンピュータ:ENIACが稼動してから60年。パーソナルコンピューターの登場から30年。インターネットの商用利用開始から15年。 携帯電話の普及開始から15年。 情報技術、通信技術...

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プロフィール

成迫 剛志

成迫 剛志

SE、商社マン、香港IT会社社長、外資系ERPベンダーにてプリンシパルと多彩な経験をベースに”情報通信技術で人々に幸せを!”と公私/昼夜を問わず活動中。

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news094.gif テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。(5/23)

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学び続けなければ衰退するのみだ。(5/18)

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