情報化による企業の組織改善に取り組み手順についての私見を述べさせてもらっています。

社員にブログを書いてもらう意味

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先日、弊社の東京の営業担当社員がアイティメディアさんのオルタナティブblogでブログデビューしました。

http://blogs.itmedia.co.jp/summy/

年末にオルタナティブブログの担当の鈴木さんにご挨拶に行ったのがきっかけですが、
頑張って情報発信してもらいたいと思います。

ブログを書く意味というのは、当社の中では社員に以下のように言っています。

○ブログを書き続けることで情報を収集する習慣がつく
○ブログを書き続けることで継続する力がつく
○ブログを書き続けることで情報を分析する力がつく
○ブログを書き続けることで情報を発信する力がつく
○ブログを書き続けることで人から見られているという習慣がつく
○ブログを書き続けることで人との交流が生まれる

このようなことを考えると、ブログを書かせるということだけでも人材育成につながると思いませんか?

最初は結構な労力が必要になりますので、仕事と両立させるのが一苦労です。

ただ、そこでもタイムマネジメント能力を高めることができます。

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