「転職で年収アップ！」はウソ？
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年収500万円が700万円に！――。そんな広告を見た記憶はありませんか？
脳天直撃のキャッチコピーに刺激され、ついつい転職を考えてしまった方もいらっしゃるかもしれません。ですがこの手の広告に対しては、ウソでは無いものの疑いの目を向けてください。転職すると年収アップするよりも、実はダウンする確率の方が高いのです。
半年ほど前のデータですが、リクルートエージェントが2010年9月に発表したデータによると、転職前後で年収は「前職よりは下がった」が46.4％。一方、「前職よりは上がった」は38.3％になっています。
「転がる石に苔むさず」とも言います。人材業界に片足を突っ込んでいる私が言うのもアレですが、転職は短期的に見た場合、年収面以外でもマイナスになることが多いのです。さらに短期間に何度も繰り返していると、多くの企業から見向きもしてもらえなくなります。実際、人材紹介会社に候補者集めを依頼する時に「転職回数3回以内」といった具体的な条件を付ける企業もありますし。
こんなネタ振りをしたのは、「今の職場／年収に不満があるから転職する」というネガティブな理由で転職を考えている人が、特に20代～30歳前後で多いように思うからです。心情的には理解できますが、短絡的な転職は決してプラスにはなりません。
転職するとなぜ年収が下がるのでしょうか？ もちろん、2010年9月のデータなので、景気の影響も少なからずあるでしょう。ですがここでは別の理由を挙げている記事を紹介しましょう（かなり前になりますが、私が読んで腑に落ち、今でも記憶に残っています）。
ロサンゼルスMBA留学日記：MBA後の転職の難しさ――ダーマ神殿に行ったら"レベル1"になった
ここではタイトルに「MBA後」と入っていて、未経験職種への転職の場合とされています。未経験の仕事なら転"職"でレベル1になるのも肯けますが、同業界・同職種の転"社"であったとしても、転職すると仕事のパフォーマンスが短期的に落ち込むこともあるのです。
パフォーマンスが下がるのに年収が上がる。そんな都合の良い話は普通に考えると無いですよね。
転職するとなぜパフォーマンスが下がるのか、逆に転職することがパフォーマンスアップやキャリアアップにつながるケースはあるのか。そういった話はいずれ場をあらためて掘り下げたいので、ここではいったん筆を止めておきます。
と、ここまでは「短絡的に転職を考えるな」というメッセージを送りたいので、ネガティブな話の展開をしてきました。が、あらためて数字を見てみると、年収アップ：年収ダウン＝38.3％：46.4％というわけで、そんなに下がってばっかりでもありません。2000年前半の調査の中には、年収アップの割合の方が高かった年もあったようです。
先ほどのデータを細かく見てみると、年収アップした層は、26～30歳の層の前後のようです。そのデータも多少踏まえつつ、年収アップするのはどんなケースか、いくつか思い浮かぶものを挙げてみます。
◆前職での待遇が明らかに同業界や同職種の水準よりも悪い
◆前職の業績はイマイチだったが、転職先はイケイケ
◆年功序列型のトラディショナルな企業から、パフォーマンス重視の外資・ベンチャーに転職
◆人事評価が適正に行われていない
◆転職者が転職先企業が欲しているナレッジ／コネクション／ブランドを持っている
◆前職は残業手当が付かなかったが転職先では付く
主だったものはこんなところでしょうか。私より詳しい方もいらっしゃると思うので、ご意見ありましたら加筆・修正しますので是非。
次回はそう遠くない日に、転職で得られるもの／失うものを取り上げながら、転職前後のパフォーマンス変化について書いてみようと思っています。
※ 以下に温めているネタを列記しておきます。週1本くらいのペースで書いていくつもりですが、興味のあるネタがありましたら早めに書きますので、 Twitterアカウント（@YoshiNaka）宛にリクエストを送ってください。レスポンスは遅いと思いますがご容赦ください。
【ネタ帳 兼 備忘録】
・ 自己プロデュース能力とはなんぞや（就職／転職ネタ）
・ 35歳を過ぎたら普通の転職活動をしてはいけない（転職ネタ）
・ 転職のメリット／デメリット（転職ネタ）
・ 転職する前に考えるべきこと（転職ネタ）
・ 人材業界＆採用担当の経験から語る賢い転職術（転職ネタ）
・ 人気業界にあこがれる罠（就職ネタ）
脳天直撃のキャッチコピーに刺激され、ついつい転職を考えてしまった方もいらっしゃるかもしれません。ですがこの手の広告に対しては、ウソでは無いものの疑いの目を向けてください。転職すると年収アップするよりも、実はダウンする確率の方が高いのです。
半年ほど前のデータですが、リクルートエージェントが2010年9月に発表したデータによると、転職前後で年収は「前職よりは下がった」が46.4％。一方、「前職よりは上がった」は38.3％になっています。
「転がる石に苔むさず」とも言います。人材業界に片足を突っ込んでいる私が言うのもアレですが、転職は短期的に見た場合、年収面以外でもマイナスになることが多いのです。さらに短期間に何度も繰り返していると、多くの企業から見向きもしてもらえなくなります。実際、人材紹介会社に候補者集めを依頼する時に「転職回数3回以内」といった具体的な条件を付ける企業もありますし。
こんなネタ振りをしたのは、「今の職場／年収に不満があるから転職する」というネガティブな理由で転職を考えている人が、特に20代～30歳前後で多いように思うからです。心情的には理解できますが、短絡的な転職は決してプラスにはなりません。
転職するとなぜ年収が下がるのでしょうか？ もちろん、2010年9月のデータなので、景気の影響も少なからずあるでしょう。ですがここでは別の理由を挙げている記事を紹介しましょう（かなり前になりますが、私が読んで腑に落ち、今でも記憶に残っています）。
ロサンゼルスMBA留学日記：MBA後の転職の難しさ――ダーマ神殿に行ったら"レベル1"になった
ここではタイトルに「MBA後」と入っていて、未経験職種への転職の場合とされています。未経験の仕事なら転"職"でレベル1になるのも肯けますが、同業界・同職種の転"社"であったとしても、転職すると仕事のパフォーマンスが短期的に落ち込むこともあるのです。
パフォーマンスが下がるのに年収が上がる。そんな都合の良い話は普通に考えると無いですよね。
転職するとなぜパフォーマンスが下がるのか、逆に転職することがパフォーマンスアップやキャリアアップにつながるケースはあるのか。そういった話はいずれ場をあらためて掘り下げたいので、ここではいったん筆を止めておきます。
と、ここまでは「短絡的に転職を考えるな」というメッセージを送りたいので、ネガティブな話の展開をしてきました。が、あらためて数字を見てみると、年収アップ：年収ダウン＝38.3％：46.4％というわけで、そんなに下がってばっかりでもありません。2000年前半の調査の中には、年収アップの割合の方が高かった年もあったようです。
先ほどのデータを細かく見てみると、年収アップした層は、26～30歳の層の前後のようです。そのデータも多少踏まえつつ、年収アップするのはどんなケースか、いくつか思い浮かぶものを挙げてみます。
◆前職での待遇が明らかに同業界や同職種の水準よりも悪い
◆前職の業績はイマイチだったが、転職先はイケイケ
◆年功序列型のトラディショナルな企業から、パフォーマンス重視の外資・ベンチャーに転職
◆人事評価が適正に行われていない
◆転職者が転職先企業が欲しているナレッジ／コネクション／ブランドを持っている
◆前職は残業手当が付かなかったが転職先では付く
主だったものはこんなところでしょうか。私より詳しい方もいらっしゃると思うので、ご意見ありましたら加筆・修正しますので是非。
次回はそう遠くない日に、転職で得られるもの／失うものを取り上げながら、転職前後のパフォーマンス変化について書いてみようと思っています。
※ 以下に温めているネタを列記しておきます。週1本くらいのペースで書いていくつもりですが、興味のあるネタがありましたら早めに書きますので、 Twitterアカウント（@YoshiNaka）宛にリクエストを送ってください。レスポンスは遅いと思いますがご容赦ください。
【ネタ帳 兼 備忘録】
・ 自己プロデュース能力とはなんぞや（就職／転職ネタ）
・ 35歳を過ぎたら普通の転職活動をしてはいけない（転職ネタ）
・ 転職のメリット／デメリット（転職ネタ）
・ 転職する前に考えるべきこと（転職ネタ）
・ 人材業界＆採用担当の経験から語る賢い転職術（転職ネタ）
・ 人気業界にあこがれる罠（就職ネタ）